Treinamentos Trabalhos

Vânia de Fátima Polonini Rocha Barreto Valquiria Gomes da Silva Nascimento TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Introdução:  As empresas tem cada vez mais investido no capital humano.  É fundamental que estas pessoas sejam bem treinadas, preparadas e motivadas.  Quando essa capacitação é bem aplicada, a empresa sempre terá um retorno positivo. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Conceito: O treinamento pode ser definido como “um meio de desenvolver Competências…

DIAGNÓSTICO DA NECESSIDADE DE TREINAMENTO: DA TEORIA PARA A PRÁTICA. O CASO BETA ENGENHARIA LTDA. Fabrício Louzada Duarte (UFJF) Débora Vargas Ferreira Costa (Instituto Vianna Junior) Joyce Gonçalves Altaf (Instituto Vianna Junior) Douglas Ribeiro de Castro (Instituto Vianna Junior) Resumo Treinar e desenvolver pessoas têm sido uma demanda recorrente encontrada pelas empresas. Quanto investir em treinamento e desenvolvimento? Aonde e em quem investir? Para que um treinamento gere…

Conceito de treinamento e desenvolvimento A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força do trabalho das organizações. Outros consideram o treinamento de modo mais amplo como uma preparação para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para aumentar o nível intelectual através da educação geral. Outros autores referem-se a uma área mais genérica chamada desenvolvimento de pessoas, que…

ESTRUTURA E PLANIFICAÇÃO DO TREINAMENTO DESPORTIVO * Emerson Ramirez Farto emersonframirez@terra.es (Brasil) 1 http://www.efdeportes.com/ Revista Digital - Buenos Aires - Año 8 - N° 48 - Mayo de 2002 1 INTRODUÇÃO Desde muito tempo se vêm repetindo que "A planificação do treinamento desportivo é antes de tudo o resultado do pensamento do treinador" (FORTEZA, 1999). Este pensamento deve estar o mais distanciado possível de toda improvisação, integrar os conhecimentos em um sistema…

TREINAMENTO, UM CUSTO OU UM INVESTIMENTO? Podemos dizer que quando é bem estruturado e planejado é um excelente investimento para o colaborador e é também para a organização. Pois se trata da unanimidade e o mercado de trabalho nos cobra isso. A empresa não investe no treinamento, por considerar um custo, pois às vezes o concorrente pode estar muito bem tendo o retorno sobre esse investimento. O treinamento nada mais é que um processo de assimilação cultural em curto prazo, eficaz que o objetivo

extra-organizacional, seja através observações não participante ou de ações induzidas de treinamento e desen-volvimento. 2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O QUE É TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ? Para Chiavenato ( 2002 ), afirma que “ Treinamento é o processo edu-cacional de curto prazo aplicada de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades [...]”. Para Vargas (1996) treinamento e desenvolvimento são aquisições…

Observação: Verificar onde há evidencia de trabalho ineficiente, como quebra de equipamento, atraso em relação ao cronograma, perda de matéria- prima, numero acentuado de problemas disciplinares, índice elevado de ausências, rotatividade elevada etc. 3- Questionários: Pesquisa através de questionários e listas de verificação ( check list)que coloquem em evidência as necessidades de treinamento. 4- Solicitaçao de supervisores e gerentes: quando a necessidade de treinamento atinge um…

de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. Entre os Níveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais, destacamos: Nível Individual – Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho. Nível Grupal – Estuda a formação das equipes,…

Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos. 5 2.1. A Importância do treinamento 6 2.1.1. O processo de aprendizagem no treinamento 7 2.2 Etapas do processo de treinamento 8 2.2.1 Levantamentos das Necessidades de Treinamento 10 2.2.1.1 Métodos de Levantamentos da Necessidade de Treinamento 11 2.6.2 Programação do Treinamento 14 2.6.2.1 Condução do Programa de Treinamento 16 2.6.3 Avaliação do Programa de Treinamento 19 2.8 Vantagens do treinamento 22…

CONCEITO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinar está relacionado com ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. Segundo Milkovich e Boudreu (2010) treinamento é um…