Treinamentos Estratégicos

Trabalho apresentado á disciplina de Planejamento Estratégico ministrado pela Professora Silvana F. Pereira QI ESCOLAS E FACULDADES

IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Diadema 2015 Beatriz Saldanha Marcus Luan Miguel Pedro Milena Rosa RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS E A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado no Cursos Teen.com Curso de Administração Prof. Cleber Donato Diadema 2015 Beatriz Saldanha Marcus Luan Miguel Pedro Milena Rosa RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS E A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DENTRO…

humanos de grande parte das organizações nestas últimas décadas têm sido objeto de vasta literatura acadêmica. O grande desafio dessa gestão parece ser conseguir atrair e manter pessoas com as qualidades necessárias para o atingimento dos objetivos estratégicos das organizações da maneira mais eficiente possível, isto é, ao menor custo (Ulrich, 2000). A maior contribuição da área de RH seria, portanto, a obtenção e retenção das pessoas adequadas ao menor custo. Como todas as demais áreas…

maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com assuntos de pessoas, mas que influencia os próprios negócios da empresa na busca de resultados. Esse novo papel do RH traz em seu bojo um novo papel das pessoas e,…

satisfeitos, e principalmente trabalhar na atuação da proteção da integridade física dos funcionários e dos clientes. 3) Qual é a estratégia da empresa? O que ela faz para se distinguir dos seus competidores? R: A Salvoz tem programas para treinamentos frequente dos funcionários, para a melhor qualificação dos profissionais na área de segurança. 4) Existem mudanças no ambiente em que a empresa opera? A empresa tem flexibilidade para reagir a essas mudanças? R: sim, somos capazes…

regiões, são a maioria. Em decorrência disso, e de outros fatores como a mudança de comportamento dos clientes e do aumento da concorrência, em decorrência da globalização, os fatores críticos dos negócios vêm mudando, gerando vários desdobramentos estratégicos e operacionais na gestão das empresas. Hoje, de um modo simplista, em condições de livre concorrência, pode-se afirmar que sobreviverá e prosperará a empresa que tiver foco no cliente. Pois o cliente tem o “poder”, o…

UNIVERSIDADE POTIGUAR - UNP PRÓ-REITORIA ACADÊMICA ESCOLA DE SAÚDE CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DANYELLE CELINA RODRIGUES RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO: DESMISTIFICANDO CONCEITOS E COMPREENDENDO SEUS SIGNIFICADOS MOSSORÓ-RN 2014 2 DANYELLE CELINA RODRIGUES RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO: DESMISTIFICANDO CONCEITOS E COMPREENDENDO SEUS SIGNIFICADOS Artigo apresentado à Universidade Potiguar-UNP, como parte dos requisitos para obtenção do…

08/08/2012 Treinamento e Desenvolvimento TEMA 2 Treinamento e Desenvolvimento Profa. Ma. Karem Rojas Tema 2: Treinamento e Desenvolvimento Objetivos de Aprendizagem: • Compreender o conceito e os tipos de educação. • Conhecer os objetivos do T&D. • Identificar os responsáveis pelo T&D. • Entender o ciclo do processo de T&D. Apresentação Treinamento e Desenvolvimento 1 08/08/2012 Treinamento - Conceito • Processo educacional aplicado de maneira sistemática e organizada, por

Variável: Planejamento Estratégico 4- A empresa divulga seus planos futuros 14- Os objetivos organizacionais são claros e específicos 24- É importante para os funcionários quando a empresa divide seus objetivos organizacionais Planejamento Estratégico Questão Satisfeito % Insatisfeito % 4 2 10 18 90 14 3 15 17 85 24 5 25 15 75 17 83 Análise:Analisamos nessa variável que 83% estão Insatisfeitos com a forma de planejamento estratégico,a maioria…

engenharia e produção de sistemas e componentes funcionais para as indústrias automotivas e de eletrodomésticos. O projeto tem como foco relatar as informações levantadas com pesquisas realizadas na empresa, sobre as disciplinas de Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação e Sistemas para Operações de Recursos Humanos. A IBER-OLEFF Brasil faz parte do Grupo IBEROMOLDES e juntas trabalham com a introdução de tecnologias e componentes diferenciados, agregando alto valor ao…