Gestão de desempenho

08/08/2012

Treinamento e Desenvolvimento TEMA 2 Treinamento e Desenvolvimento

Profa. Ma. Karem Rojas

Tema 2: Treinamento e Desenvolvimento Objetivos de Aprendizagem: • Compreender o conceito e os tipos de educação. • Conhecer os objetivos do T&D. • Identificar os responsáveis pelo T&D. • Entender o ciclo do processo de T&D.

Apresentação Treinamento e Desenvolvimento

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Treinamento - Conceito
• Processo educacional aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas adquirem conhecimento, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos.

Treinamento - Conceito
Investimento empresarial destinado a capacitar uma equipe de trabalho a reduzir ou eliminar a diferença entre o atual desempenho, os objetivos e as realizações propostas.

Treinamento - Conceito
Em outras palavras e em um sentido mais amplo, o treinamento é um esforço dirigido no sentido de equipe, com a finalidade de fazê-la atingir os objetivos da empresa de maneira mais econômica possível” (HOYLER, 1970).

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Treinamento - Conceito
• “Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS, 2001, p. 145).

Treinamento
Tipos de mudanças: Transmitir conhecimento/informações. Modificar atitudes. Desenvolver habilidades. Desenvolver conceitos. Reduzir a distância entre os objetivos organizacionais esperados e os alcançados.

Objetivos do Treinamento
• Preparar pessoas para a execução imediata das tarefas peculiares à organização. • Proporcionar oportunidades desenvolvimento pessoal. • Mudar atitudes no sentido de criar um clima mais satisfatório entre as pessoas. para o contínuo

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Características do Treinamento
- Orientado para o presente. - Focaliza o cargo atual. - Busca melhorar as habilidades e capacidades relacionadas ao