Treinamentos Estratégicos

porte da Espaço VIP Stúdio de Beleza e Estética. Os assuntos deste relatório são: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento, Planejamento (Estratégico, Tático e Operacional). O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e…

Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos. 5 2.1. A Importância do treinamento 6 2.1.1. O processo de aprendizagem no treinamento 7 2.2 Etapas do processo de treinamento 8 2.2.1 Levantamentos das Necessidades de Treinamento 10 2.2.1.1 Métodos de Levantamentos da Necessidade de Treinamento 11 2.6.2 Programação do Treinamento 14 2.6.2.1 Condução do Programa de Treinamento 16 2.6.3 Avaliação do Programa de Treinamento 19 2.8 Vantagens do treinamento 22…

equipe e valorizando bons rendimentos no trabalho. Para desenvolver um modelo de gestão por competências serão estabelecidas as competências específicas e genéricas dos colaboradores, diante das competências organizacionais traçadas no planejamento estratégico. 4.1. Competências organizacionais Segundo Bohlander (2003, p.90) , as competências organizacionais são aquelas referentes à visão que os gestores detêm sobre o mercado e as tendências que impactam o negocio em que atuam,…

no cotidiano das empresas, a importância e funcionalidade das mesmas. A educação formal para o trabalho, em nível superior, começa a enfrentar uma concorrência inusitada: as universidades corporativas, surgidas das experiências de programas de treinamento e desenvolvimento profissionais corporativos e da constatação de que a universidade não prepara adequadamente para o trabalho. Um importante componente que contribuiu para o rápido crescimento das universidades corporativas é a…

Control Objectives for Information and Related Technology SI – Sistemas de Informação TI – Tecnologia da Informação IT – Information Technology PETI – Planejamento Estratégico de Tecnologia da Informação PSI – Planejamento de Sistemas de Informação SOX – Lei Sarbanes-Oxley ITIL – Information Technology Infrastructure Library PMBok –…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de tornálos futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento não inclui apenas treinamento, mas também a carreira e outras experiências. Sociedade do Conhecimento  O conhecimento passou a ser o elemento fundamental na criação e desenvolvimento de novas competências.  “trabalhador do conhecimento”: • detém mais autonomia; • inova…

Organizacional, Educação Corporativa e Sistemas de Avaliação para construir uma ferramenta que mensure os impactos da implantação do sistema de Educação Corporativa em sua etapa inicial. Apresenta-se o contexto e a cultura organizacional, o planejamento estratégico e dados da implantação do sistema de Educação Corporativa da AES Sul Empresa Gaúcha Distribuidora de Energia. A ferramenta é composta por roteiro de entrevista semi-estruturada que será realizada com os líderes, um…

direcionando e integrando os recursos para que seja definido os níveis de autoridades e responsabilidades dentro da empresa. Considerando a necessidade da empresa de se manter dentro do seu mercado, sendo coerente entre todo seu planejamento estratégico e a sua execução diante do que se propõe. Ao realizar o estudo de caso, da empresa fictícia, M&E Telefonia houve uma tentativa de estabecer uma relação entre o conhecimento e as informações tidas através de pesquisas realizadas de…

(processo pelo qual esses procedimentos e instrumentos foram elaborados), foco no interesse das pessoas ao invés de na empresa (precisa de um equilíbrio, pois as pessoas são o ponto chave da empresa para atingir os resultados) e foco integrado, estratégico ao invés do modelo constituído das partes organizacionais (todas as partes da empresa precisam se integrar para formar o todo). Agora realmente entrando no modelo de gestão de Dutra temos uma balança na qual há contínuo equilíbrio a…

responsável pela criação e implantação da Escola de Aprendizes Gráficos e da Escola de Jornaleiros da Editora Abril e pela implantação do Projeto FORMATUR de preparação de mão-de-obra hoteleira em Recife. Professor nas cadeiras de Planejamento Estratégico, Treinamento de Pessoal, Cultura e Clima Organizacional nos cursos de Pós-Graduação em Recursos Humanos e Administração da FAAP (cursos no interior) e Universidade Gama Filho, professor das cadeiras de Gestão Estratégica, Cultura e…