Treinamentos Corporativos

ESTRUTURADA CASO: Restaurante Sabor da Casa. É um restaurante quer foi passado de pai para filho, quer será necessário à elaboração de um plano administrativo e funcional. Elaborando planejamento para um programa de treinamento. Parte 1 – (TNT) levantamento das necessidades de treinamentos, para diagnosticar os principais problemas: 1°) O negocio é de cultura familiar há uma mistura de realidade inerente ao ambiente (cultura organizacional baseada na informalidade). 2°) Apontando…

Contribuindo assim, para o melhor entendimento da área e a influência direta nos resultados da empresa, sendo esse, o departamento responsável pela melhoria contínua dos processos organizacionais, bem como, o desenvolvimento profissional de todo o corporativo e a retenção de talentos. O departamento de RH é um guia direto para o sucesso da empresa, portanto grandes empresas vêm desenvolvendo e investindo nessa área que é responsável por atrair - reter - desenvolver e…

desenvolvimento do planejamento estratégico nas organizações contando com o melhor serviço em consultoria, treinamento e tecnicas comportamentais com ênfase em gestão, liderança, qualidade, meio ambiente, saúde e segurança. Com este propósito, desde os primeiros passos, nossa empresa tem na figura do cliente e de suas respectivas necessidades, seu principal foco, seja atraves de palestras, treinamentos ou consultoria. Nosso compromisso maior é com o aprimoramento, crescimento, sucesso…

divididos em Quatro Módulos. 1-Programas de treinamento e desenvolvimento- Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do RH, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2-Desenvolvimento de treinamentos- neste módulo, iremos…

Tema A EFICÁCIA DO TREINAMENTO ATRAVÉS DO MÉTODO E-LEARNING EM UMA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA NACIONAL, SEGUNDO SEUS PROPAGANDISTAS E GESTOR DE TREINAMENTO Empresa Aché Indústria Farmacêutica S/A Justificativa Hoje em dia o ambiente corporativo é muito competitivo sendo necessário se reciclar e aprender continuamente, muitas vezes os funcionários não dispõem de tempo ou espaço físico para esses tipos de treinamentos, pois muitas vezes trabalham externos. Estes conhecimentos adquiridos…

ferramenta para gerar resultados econômicos para o trabalho diário. O treinamento está diretamente ligado à necessidades pontuais de uma organização, já a educação corporativa gera estratégias que estão vinculadas a corporação. Este tipo de educação através de um programa de desenvolvimento promove uma maior vantagem competitiva, pois possui um conteúdo voltado ao problema a ser solucionado. Enquanto nos cursos e treinamentos as pessoas frequentam aulas e adquirem informações ou…

Gonçalves Lorrayne Chioato Mirela Marques Miquelina Rosa Olegário Silva Marcelino Sayure Lemos Treinamento e Desenvolvimento Educação Corporativa Vitória 2010 Alba Valéria Clenya Sales de Seixas Cristina Victor Ribeiro Débora Maria Xavier Jéssica Gonçalves Lorrayne Chioato Mirela Marques Miquelina Rosa Olegário Silva Marcelino Sayure Lemos Treinamento e Desenvolvimento Educação Corporativa …

desempenho das mesmas. Cabe ao coach estimular, apoiar e assessorar seus clientes para que estes atinjam seus objetivos. A profissão de coach nasceu nos EUA, com origem nos esportes. A própria palavra coach é inglesa e significa “treinador” ou “treinamento”.O coach deverá atuar sempre de maneira positiva e entusiasta, buscando atingir o melhor desempenho de seu cliente. nos aspectos profissional e pessoal. O coach passa por um processo de aprendizagem, na qual são lecionadas diversas…

GLOBAL BH SOLUÇÕES EM TELECOMUNICAÇÃO TREINAMENTO DE FORMAÇÃO BÁSICA E DESENVOLVIMENTO PESSOAL MANUAL BÁSICO DO CONSULTOR APOSTILA DE PLANOS CORPORATIVOS VIVO PERSONALIZADA POR GLOBAL BH BELO HORIZONTE, 10 DE SETEMBRO DE 2013 Pequenas regras para o desenvolvimento de um bom treinamento PONTUALIDADE – “ter hora para chegar e para sair”. ASSIDUIDADE – “sua presença em sala é imprescindível”. DEDICAÇÃO EXCLUSIVA – “estar inteiro o tempo todo com…

Pesquisa realizada com profissionais de corporações e gerentes de TI revela o desconhecimento dos mesmos em relação aos riscos do uso dos pendrives pessoais no ambiente corporativo. De acordo com o estudo, 77% dos entrevistados já usaram pendrives pessoais para fins de trabalho, diz a SanDisk. A facilidade de portar as memórias flash oferece um risco significativo de vazamento e perda de informações. Na pesquisa, cerca de um em cada dez usuários disseram já ter encontrado um drive em…