Eficácia do treinamento através do método e-learning

Tema

A EFICÁCIA DO TREINAMENTO ATRAVÉS DO MÉTODO E-LEARNING EM UMA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA NACIONAL, SEGUNDO SEUS PROPAGANDISTAS E GESTOR DE TREINAMENTO

Empresa

Aché Indústria Farmacêutica S/A

Justificativa

Hoje em dia o ambiente corporativo é muito competitivo sendo necessário se reciclar e aprender continuamente, muitas vezes os funcionários não dispõem de tempo ou espaço físico para esses tipos de treinamentos, pois muitas vezes trabalham externos.
Estes conhecimentos adquiridos são importantes tanto para o colaborador quanto para empresa, pois trazem uma série de benefícios para ambos.

Problema

Atualmente, discute-se muito sobre a preparação dos profissionais e a reciclagem deles, através de treinamentos ministrados pelas empresas, com a finalidade de ter profissionais mais qualificados e prontos para competir com a concorrência. Porém, pergunta-se como avaliar a eficiência e a pratica do conhecimento obtido no dia-a-dia da Organização?

Hipótese/ Opinião

A razão para a avaliação de um programa de treinamento é determinar sua efetividade. Podendo ser mensurado através quatro níveis em sequencia: Reação, os treinados gostaram do treinamento? Aprendizado, eles aprenderam? Comportamento no trabalho, eles estão aplicando/ usando? Impacto na organização, fez alguma diferença?. Incluindo um quinto nível, que é a avaliação do retorno sobre o investimento (ROI) em treinamento.

Mesmo quando as pessoas apresentam excelente desempenho, alguma orientação e melhoria de habilidade sempre deve ser introduzida e incentivada. A base principal para os programas de melhoria contínua é a constante capacitação das pessoas para patamares cada vez mais elevados de desempenho.

Metodologia

Utilizaremos pesquisas bibliográficas, documental ecoleta de dados.
Os instrumentos para coleta de dados serão com Gerente de Treinamento e propagandistas que já utilizaram o sistema. Para análise dos dados, serão utilizados os resultados de pesquisas, comparando os resultados para