Treinamentos Comportamentais

CURSO GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM RESULTADOS Objetivo: Estimular e orientar os gestores no desenvolvimento das competências necessárias de seus cargos nas áreas operacionais e comportamentais para atendimento ao cliente e prestação de serviços, contribuindo para o aumento de vendas e fidelização de clientes. Público Alvo: Revendedores – Gerentes de Pista e de Loja de conveniências – Frentistas e Atendentes Caixa – Chefes de Pista – Supervisores – Encarregados Conteúdo…

Área Comportamental Os objetivos dos treinamentos comportamentais devem estar alinhados com a expectativa da empresa, antes de provocar a mudança comportamental, é recomendado realizar uma análise e identificação de competências a serem trabalhadas nos perfis de cada profissional. Antes de provocar mudanças é preciso estar preparado para elas. Treinamento: (1) Técnicas de chefia e liderança O objetivo deste treinamento é medir (conhecer) e ampliar as competências interpessoais,…

| |Portfólio N° 02 |Produção de Material para o Treinamento Comportamental | :: Portfólio OBJETIVO |Discutir as abordagens sistêmicas de treinamento; Analisar a necessidade de treinamento comportamental e estimular a iniciação à pesquisa. | ORIENTAÇÃO |

demanda, criando um diferencial na atitude comportamental, formando assim seu ciclo vicioso em excelência e prestação de serviços. Uma oportunidade de GECOTECC – Gestão de Competências e Treinamento Especializado em Call Center Empresa especializada em treinamento ao profissional de call center, direcionado tecnicamente às companhias de telefonia celular, trazendo excelência no atendimento, capacitando gestores e colaboradores. Treinamentos e atualização de temas como: • Capacitação

INTEGRADAS CANTARES DE SALOMÃO. ESPECIALIZAÇÃO EM TERAPIA COGNITIVO COMPORTAMENTAL FOBIA SOCIAL: MODELOS E TÉCNICAS BASEADOS NA ABORDAGEM DA TEORIA COGNITIVO COMPORTAMENTAL Renata Borges Batista Orientador (a) CUIABÁ / 2012 FEICS – FACULDADES EVANGÉLICAS INTEGRADAS CANTARES DE SALOMÃO. ESPECIALIZAÇÃO EM TERAPIA COGNITIVO-COMPORTAMENTAL FOBIA SOCIAL: MODELOS E TÉCNICAS BASEADOS NA ABORDAGEM DA TEORIA COGNITIVO COMPORTAMENTAL Renata Borges Batista Orientador (a) …

Disciplina: Treinamento Módulo: 3.2 Docente Karine Ribeiro de Assunção Data de Postagem: 08/04/2013 Data da Entrega: 12/06/2013 Atividade Avaliativa: Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda NOME: CÓDIGO: POLO: - Objetivo desta atividade: 1. Proporcionar uma reflexão acerca da realização do treinamento nas organizações. 2. Compreender a importância das etapas do processo de treinamento. - Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas): 1. Identificar

de 1 ano em regime CLT. Competências técnicas e comportamentais: Conhecimento avançado em Excel, sistema integrado e leis trabalhistas. Organização, atenção, responsabilidade e relacionamento interpessoal. Cargo: Assistente de Treinamento Sumário: Executar os procedimentos de apoio administrativo-operacional das atividades da área de treinamento. Atribuições detalhadas: Preparar cronograma mensal de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para…

Introdução Os termos terapia cognitiva e terapia cognitivo-comportamental são, normalmente, usados como sinônimos para se referir à psicoterapias que se baseiem no modelo cognitivo. O termo TCC é mais amplo, sendo responsável por englobar técnicas que combinem uma abordagem cognitiva e procedimentos comportamentais. A teoria e a terapia cognitiva têm a sua evolução desde a primeira descrição da cognição na depressão e na terapia, mas as características essenciais da terapia cognitiva persistem

cognitiva e o termo genérico terapia cognitivo-comportamental são usados com frequência como sinônimos para descrever psicoterapias baseadas no modelo cognitivo. O termo TCC também é utilizado para um grupo de técnicas nas quais há uma combinação de uma abordagem cognitiva e de um conjunto de procedimentos comportamentais. A TCC é usada como um termo mais amplo que inclui tanto a TC padrão quanto combinações ateóricas de estratégias cognitivas e comportamentais. Aaron Beck, o fundador…

estabilidade e segurança da geração baby boomer poderá até selecionar bem, mas fatalmente perderá os talentos garimpados.Nesse sentido, cursos e treinamentos favorecem a retenção de talentos porque oferecem conhecimento – um dos anseios desta nova geração. A retenção não se dá com um único fator, ou seja, apenas com cursos, mas um programa bem estabelecido de treinamentos, a preocupação com a educação corporativa, aliado a uma gestão de conhecimento, favorece a retenção, já que a…