Area comportamental

Área Comportamental
Os objetivos dos treinamentos comportamentais devem estar alinhados com a expectativa da empresa, antes de provocar a mudança comportamental, é recomendado realizar uma análise e identificação de competências a serem trabalhadas nos perfis de cada profissional. Antes de provocar mudanças é preciso estar preparado para elas.

Treinamento: (1)
Técnicas de chefia e liderança
O objetivo deste treinamento é medir (conhecer) e ampliar as competências interpessoais, administrativas e técnicas dos profissionais que exercem a função de chefia e supervisão, afim de obter uma melhor atuação nos cargos que ocupam.

O que será feito?
Treinamento de Chefia e Liderança para profissionais que atuam como gestores e supervisores.
Porque será feito?
Para conhecer as competências interpessoais de cada profissional, e desta maneira trabalhar os pontos negativos e positivos (explorando e compartilhando). Assim será possível alinhar os conhecimentos, habilidades e técnicas de cada um com o planejamento (estratégias) da empresa.
Onde será feito?
Na sede da empresa Rudder
Quando será feito?
Dia 17 de junho de 2013
Por quem será feito?
Por uma empresa de Consultoria (RH MODELO)
Como será feito?
O curso terá carga horária de 8 horas e será dividido por módulos:
• Sensibilização para mudanças
• Seu papel como supervisor
• Planejamento, organização e controle
• Liderança e motivação humana
• Gerenciamento do Tempo
• Delegação de poderes
• Comunicação Interpessoal
• Tomada de decisões
• Motivação pessoal
• Formação de equipe
• Administração de conflito.
Quanto custará? Pesquisar valores.

Treinamento (2)
Comunicação: ferramenta essencial para o sucesso
O objetivo deste treinamento é trabalhar essa ferramenta tão importante hoje em dia que é a comunicação. A comunicação é parte primordial no relacionamento interpessoal que por consequência interfere nas relações de trabalho, na maneira que os setores interagem e trabalham em