Treinamento Visando Produtividade

enfim o potencial das equipes de trabalho serão aproveitadas ao máximo. Na verdade as empresas querem cada vez mais o envolvimento de seus colaboradores. Na Administração Participativa, as organizações buscam objetivos como: - maior produtividade; - melhoria da qualidade do produto ou serviço; - eficácia da comunicação; - satisfação dos clientes e funcionários; - redução de atritos interdepartamentais; - maior atenção à administração de conflitos e às relações de trabalho; …

O GERENTE E A GESTÃO EMPRESARIAL De uma forma geral, oferecer treinamento eficiente para os funcionários é algo importante para qualquer organização, mas para algumas, isso pode ser a diferença entre a vida e a morte da empresa. Praticamente todos os dias constamos situações que fogem do bom-senso. Cliente que faz contato e pede uma proposta, mas o vendedor esquece de mandar. Cliente que faz contato, pede a proposta e o vendedor manda, mas nunca mais liga para saber o que achou ou…

equipamento e material necessário. Além de prover a melhor adaptação do espaço ao serviço realizado, é necessária também a criação de um ambiente agradável. As razões para buscar este ambiente são muito simples e se resumem em uma só palavra: produtividade. Ao relacionar as atividades ao espaço destinado a elas, deve-se fazer uma relação com base no volume de produção e tempo despendido para alcança-la. O fundamental para que a tarefa de desenvolvimento de layout seja executada com…

lidarem e aplicarem estas mudanças na prática. Dessa forma, qualquer que seja o investimento realizado deve-se iniciar pela educação, através de políticas educativas. Há diferentes formas de se educar dentro das organizações, como os programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) e a educação contínua. Segundo Eboli (2002), programas de desenvolvimento são compreendidos como abrangentes e de longo prazo, incluindo ações que visam a aprendizagem teórico-pratica dos trabalhadores,…

claro e bem entendido por todos para chegar lá. A constância de propósito espelha-se no planejamento que a empresa faz para o futuro. Deve-se inovar os processos de produção, aliando-se à tecnologia, e investir sem pensar em lucros imediatos, mas visando a melhoria do produto/serviço para agradar e conquistar novos clientes.Dessa forma a empresa vai ampliar seu mercado de atuação. São estes esforços que mantêm uma organização sempre viva e gerando novos empregos. 2º Princípio - Adote a…

Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas -UFSC, e-mail: mfas@eps.ufsc.br (2) Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas – UFSC, e-mail: lapolli@ecv.ufsc.br RESUMO As peculiaridades da construção civil como, baixa produtividade, alto custo da construção, mão-de-obra desqualificada, incerteza quanto a prazo e a qualidade do produto final, vem recebendo cada vez mais crítica quanto ao modo de gerenciar os processos. Desta maneira, este artigo traz um modelo de…

do trabalho industrial e na divisão de autoridade e supervisão ao nivel de linha. A divisão do trabalho, divisão de autoridade e responsabilidade, destinguindo as tarefas de planejamento e diretrizes daquelas referentes a execução do trabalho, treinamento e seleção do trabalhador, coordenação entre atividades (articulação da atuação dos trabalhadores com os supervisores e administratores; são conceitos descritos por Taylor, na qual tem sua importancia por ter sido um dos precursores da…

PROJETO DE INTERVENÇÃO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Canoas/RS 2014/4°2SEMESTRE PROJETO DE INTERVENÇÃO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Projeto Tecnológico apresentado como requisito parcial para a obtenção do titulo de Tecnólogo em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pela Universidade Luterana do Brasil. LISTA DE QUADROS Quadro 1: Etapas do…

Samanta SilveiraLUZIA, Breno BatistaSANTOS, Jucinéia AntoniaSANTOS, Priscila GoizSILVA, Priscila Maria A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte 2013 ARAÚJO, Alexandre LimaASSIS, Melissa SamanthaCARVALHO, Adriana CristinaGONÇALVES, Samanta SilveiraLUZIA, Breno BatistaSANTOS, Jucinéia AntoniaSANTOS, Priscila GoizSILVA, Priscila Maria A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Interdisciplinar apresentado como requisito parcial de avaliação do curso…

técnicas de manutenção autônoma............................. 60 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Evolução da manutenção em três gerações ............................................................ 15 Tabela 2 – Perfil dos empregados de acordo com treinamento e capacitação ......................... 27 Tabela 3 – As sete etapas da manutenção autônoma................................................................ 31 Tabela 4 – Manutenção preventiva…