Treinamento Visando Produtividade

A IMPORTÂNCIA DA QUALIFICAÇÃO DO TRABALHADOR PARA QUALIDADE NA CONSTRUÇÃO CIVIL Aldeer Raymundo Barbosa dos Santos1 Antonio Almeida Carreiro² RESUMO: O trabalho procura analisar e reforçar a importância da educação/treinamento para o desenvolvimento e eficiência dos trabalhadores na área da construção civil, bem como levantar os problemas que afetam o trabalhador e pesquisar as empresas na forma como conduzem a qualificação profissional. Constata-se que o trabalhador consciente e responsável na

*Foco no resultado- todos os investimentos voltados para um único foco. *Comunicação- para a Marcopolo a comunicação é uma das bases do negócio. Essenciais (sucesso) *Ênfase na produtividade- todos focados na produção, cumprimento de metas. *Remuneração gradativa- incentivo para a produtividade e qualidade. *Desenvolvimento profissional- o funcionário trabalha bem porque sabe quando e como vai ocorrer sua evolução dentro da empresa. Específicas (pessoas) …

............1 Administração de Pessoa l......................................2 Cargos e Salários ...................................................3 Benefícios ...............................................................4 Treinamento e Desenvolvimento ............................5 Avaliação de desempenho......................................6

momento, surge o primeiro modelo administrativo, voltado para a produtividade, relacionando tempo e movimento, a fim de gerar o maior número de produtos possível, ou seja, atingir a capacidade máxima de uma determinada máquina, atribuindo a ao melhor tempo de produção de um funcionário. Tal modelo ficou conhecido como Adm Cientifica, cuja visão mecânica, é a característica principal, ressaltando sempre a máquina, e a produtividade. Em 1910, Henry Ford, surge…

organizações cada vez mais investem em programa de treinamento e desenvolvimemto, só que não mais treinando e desenvolvendo pessoas em um curto período de tempo, o que alguns denominam como programas fast-food, mais sim em processos individualizados e customizados para atender ás peculiariedades de cada organização e se adaptar a sua cultura. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Fundamentação Teórica Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o…

Faculdade Projeção Escola de Negócios Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GLAUBER DA COSTA Projeto de Consultoria em Recursos Humanos I apresentado à Escola de Negócios, do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Projeção Professor Orientador: Doutor, Onofre R. de Miranda Brasília – DF 2015 1 APRESENTAÇÃO Ao longo do tempo o treinamento e desenvolvimento tem se tornado cada vez mais como forma eficiente para o sucesso das

Avaliador (a) ________________________________ Profa. Esp. Luciana Neves Aurelino Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Coordenadora do Curso de Administração Taboão da Serra/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7 TREINAMENTO 19 CRONOGRAMA 22 CONCLUSÃO 23 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 INTRODUÇÃO Tendo em vista a situação atual do mercado, os empresários estão investindo cada vez mais na saúde física, mental e espiritual de seus colaboradores,…

trabalho de desenvolvimento de pessoas, a maioria das organizações possuía sistemas, preços e pessoas trabalhando desalinhados. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA RESUMO Esta monografia aborda os métodos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) aplicados no processo de capacitação dos funcionários do Grupo Fisco da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia (SEFAZ), implementado pelo setor de Recursos Humanos (RH).

Treinamento e Desenvolvimento Introdução Este plano de Treinamento tem como finalidade a melhoria do desenvolvimento profissional dos nossos técnicos. Sendo eles: Aperfeiçoamento nos Equipamentos existentes e habilidades em novas tecnologias, visando o crescimento de nossos Funcionários e simultaneamente o da Empresa. Objetivos Internos Geral Tornar nossos técnicos mais eficientes, aumentando sua eficácia nos resultados. Objetivos Específicos Torna-los mais…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CapI. Introdução Com o presente trabalho venho demonstrar a importância de um programa de treinamento na sua função de proporcionar o aprendizado. Para alcançar este objectivo o trabalho foi dividido em três partes: na primeira, serão abordados alguns conceitos acerca do treinamento, possibilitando uma visão geral do que vem a ser treinamento. Na segunda foi abordado a elaboração do programa de treinamento para a empresa Mcel e, traçada a proposta