Treinamento Teoria

quais são e define-os: R: Teoria X – diz que o ser humano tem aversão ao trabalho e, portanto a maioria das pessoas precisa ser coagida, controlada, dirigida, ameaçada de punição e premiada materialmente para se esforçar e produzir de forma eficiente e eficaz. Teoria Y – diz que o ser humano aceita responsabilidades e pode considerar o trabalho da mesma forma que um jogo. As pessoas devem ser motivadas em função de suas necessidades especificas. 2) Qual o nome da Teoria idealizada…

3º nota. Ministrada pelo Dº Romildo dos Santos Silva. São Luís 2013 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é uma síntese do texto A produtividade da escola improdutiva que começa falando sobre a teoria do capital humano caracterizando o movimento interno dessa teoria, destacando o conceito de educação, no contexto do trabalho de Smith. Depois ele vem falando sobre o conceito de capital humano nas analises macro e micro econômicas, do que se aprende na escola e do que é…

ÁREA DE PESQUISA DO CURSO: CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS Gestão de Pessoas I-TEMA: Problema: Ausência de curso de treinamento para os funcionários ingressantes no serviço público. II - CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA O Serviço público das esferas Federal Estadual e Municipal tem aberto concurso para o preenchimento de diversas vagas em cargos distintos. Os certames tem sido mais exigentes, portanto os aprovados em sua…

......... 15 8 Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. . .................................................................................................................................. 16 9 Desenvolvimento e treinamento de pessoal . .................................................... 20 levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação. ....... 20 2. Lista de exercícios . ........................................................................

DISCIPLINA: TEORIA E PRÁTICA DO TREINAMENTO DESPORTIVO PROF: VÂNIA SILVA RESUMO DE TEORIA E PRÁTICA DO TREINAMENTO DESPORTIVO Vanessa Marília Nolêto Pereira Teresina – PI 2009 Treinamento é o ato intencional de fornecer os meios para possibilitar a aprendizagem. Que é um fenômeno que surge como resultado dos esforços de cada indivíduo. A aprendizagem é uma mudança no comportamento e ocorre no dia-a-dia e em todos os indivíduos. O…

de Treinamento e Desenvolvimento nas Empresas, pois se acredita que as habilidades podem ser desenvolvidas. Acerca de treinamento e desenvolvimento de pessoas, Aquino (1980) afirma que o treinamento visa fornecer ao colaborador melhores conhecimentos, habilidades e atividades, para que não se dissocie das inovações em relação a seu campo de atividade e das profundas mutações do mundo que o cerca. Atualmente, esta concepção vem evoluindo para desenvolvimento de pessoas. Enquanto o…

para criação e desenvolvimento de conteúdos pedagógico-instrucionais. Enquanto a forma de distribuição deste conteúdo continuará a mudar em função das tecnologias disponíveis, uma coisa permanecerá constante – a necessidade de um projeto de treinamento de qualidade. Independentemente do modo como o conteúdo é disponibilizado, seja em sala de aula, CD-ROM ou pela Internet, a qualidade do planejamento e do projeto de um programa de ensino é essencial. Temos que ter em mente que a tecnologia

o de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento Higiene e Segurança do Trabalho (T&D) Conceito De Treinamento O Treinamento tem como finalidade de melhorar o desenvolvimento profissional e o desempenho das funções do individuo na sua organização. Objetivos do Treinamento  Preparar o funcionário .  Desenvolvimento pessoal.  Levar a mudança de atitudes. As Etapas do Processo de Treinamento     Diagnóstico Programação do treinamento Implementação Avaliação Conceitos de…

Celso Cavalcante de Souza Filho Data: 29/05/2014 Professor: Emanoel Alves Curso: Administração de empresas Matéria: Teoria Geral da Administração (TGA) Unidade: II Semestre: 1º RESENHA: “PAI RICO E PAI POBRE” Acadêmico: Celso Cavalcante de Souza Filho Data: 29/05/2014 Professor: Emanoel Alves Curso: Administração de empresas Matéria: Teoria Geral da Administração (TGA) Unidade: II Semestre: 1º RESENHA: “PAI RICO E PAI POBRE”

primeiras teorias sobre liderança, que buscavam identificar a sua origens, explicar as variáveis e como age um líder , as teorias de liderança são divididas em quatro principais categorias : 1- Teorias dos traços- e focada na personalidade, qualidade e nas características pessoais que diferem líderes de não líderes. 2- Teorias comportamentais- propõem que diferenciados comportamentos diferencie líderes de não líderes e não as características pessoais como na teoria dos traços. As…