Questionario

Revisão de gestão de Pessoas

1) Mc Gregror identificou dois estilos de gestão, quais são e define-os:
R: Teoria X – diz que o ser humano tem aversão ao trabalho e, portanto a maioria das pessoas precisa ser coagida, controlada, dirigida, ameaçada de punição e premiada materialmente para se esforçar e produzir de forma eficiente e eficaz.
Teoria Y – diz que o ser humano aceita responsabilidades e pode considerar o trabalho da mesma forma que um jogo. As pessoas devem ser motivadas em função de suas necessidades especificas.

2) Qual o nome da Teoria idealizada por William Ouchi e o que ela diz?
R: Teoria Z – Produtividade, Confiança e Sutileza inextricavelmente estão ligadas entre si e proporcionam maior produtividade por meio de coordenação mais efetiva.

3) O que é o Trabalho em grupo?
R: É a participação na tomada de decisões. A tomada de decisões por consenso produz decisões mais criativas e uma implantação mais efetiva do que a tomada de decisão individual.

4) O que é Treinamento?
R: Treinamento como qualquer atividade é o que contribui para tornar uma pessoa apta a exercer sua função ou atividade, para aumentar a sua capacidade para exercer melhor essas funções ou atividades, ou para prepara-la para exercer de forma eficiente novas funções ou atividades.

5) Qual a principal razão pela qual as empresas treinam?
R: Para proporcionar ao empregado novas habilidades ou melhorar as que já possui.

6) Cite três fatores do Por que as empresas treinam:
R: toda empresa tem suas peculiaridades e especialidades, que o empregado desconhece ao ser admitido;
Novas funções surgem e outras desaparecem: o conhecimento humano evolui, obrigando as pessoas a se atualizarem e a adotarem a prática de um aprendizado contínuo.
Os bons profissionais gostam de aprender e evoluir: uma empresa que não treina não agrada aos bons profissionais.

7) Como podemos classificar os tipos de treinamento?
R: em quanto à forma de execução e quanto ao Público-alvo.

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