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ÁREA DE PESQUISA DO CURSO:

CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS

Gestão de Pessoas

I-TEMA:

Problema: Ausência de curso de treinamento para os funcionários ingressantes no serviço público.

II - CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA

O Serviço público das esferas Federal Estadual e Municipal tem aberto concurso para o preenchimento de diversas vagas em cargos distintos. Os certames tem sido mais exigentes, portanto os aprovados em sua maioria são pessoas que possuem formação além do nível de escolaridade exigido. Os novos funcionários ao tomarem posse e ingressarem no serviço público não conhecem na prática as atribuições do seu cargo e nem as funções as quais terão que desempenhar. Os novos funcionários tomam conhecimento de suas atribuições por meio do edital regulamentador no ato da inscrição. Sabe-se que os novos funcionários terão que desempenhá-las com eficiência para que ao término do estágio probatório, período de três anos, os funcionários possam ser efetivados. O estágio probatório serve para avaliar o desempenho do funcionário e para confirmar a sua estabilidade no serviço público. Quando os novos concursados entram em exercício precisam contar com a boa vontade de funcionários antigos para que lhes ensinem o serviço, e isso é uma expectativa do ingressante no serviço público, a realidade pode ser bem diferente e desgastante. Constata-se então a necessidade de se iniciar uma pesquisa de Recursos Humanos que promova a solução do problema aqui apontado, uma vez que é notória a carência de treinamento dos funcionários ingressantes no serviço público. Cabe a área de treinamento programar ações de treinamento e executar as ações programadas. O profissional de treinamento deverá comunicar às chefias e aos funcionários que serão treinados, e convidá-los para que realizem os treinamentos. Segundo o código de ética profissional do servidor público civil do poder executivo municipal em seu capítulo 1 seção II ”São