Treinamento Na Area De Rh Elaboração De Pré Projeto

....................................................................................................... 6 Missão, Visão, Valores: diretrizes estratégicas formalmente definidas ....................................................................6 Área ou modelo de gestão de Recursos Humanos: diretrizes estratégicas formalmente definidas ....................6 Como essas diretrizes estratégicas são aplicadas na empresa ............................................................................

Nesse sentido, este trabalho mostra o projeto de abertura de uma franquia de frozen yogurt no Shopping Mestre Álvaro, no intuito de oferecer sorvetes de iogurte que sejam saborosos e de baixo teor calórico. Entregas do projeto incluem o franqueamento, concessão de direito de uso do ponto, projeto de diagramação do layout da loja, pintura, maquinário e equipamentos, mobiliários e utensílios, divulgação e marketing, recrutamento e seleção e acompanhamento do treinamento. O trabalho explora…

......................................................10 D. Processo de Desenvolver Pessoas – Treinamento e Desemvolvimento........11 E. Processo de Manter Pessoas – Relação Trabalhista, Higiene, Segurança e Qualidade de Vida...........................................................................................12 F. Processo de Monitorar Pessoas – Banco de Dados e Sistemas de Informação de RH................................................................................................

Anexo 1 Etapa 1 - Formulário para elaboração do pré-projeto Preencha os campos abaixo seguindo as orientações: Identificação Nome: CARLA LUIZA FERNANDES PAVANI RA: 2209886520 Curso: MBA EM GESTÃO DE TI Período de ingresso: Tema (Obrigatório) A Tecnologia da Informação na Gestão de Recursos Humanos Devido às mudanças socioeconômicas, políticas e culturais que vêm ocorrendo nos últimos anos em nosso país, entre elas o aparecimento constante de novas tecnologias, estamos vivenciando…

melhorar a empresa, o RH deve extrair o melhor dos seus colaboradores, ampliar e elevar a criatividade dos mesmos, para isto é fundamental as ferramentas abaixo. 2 DESENVOLVIMENTO 1 - Definição de treinamento e desenvolvimento. Treinamento ou treino refere-se á aquisição de conhecimento, habilidade e competências como resultado de formação profissional ou ensino de habilidade práticas relacionadas á competências úteis específicas segundo Wikipédia. E para o autor Barreto (1995)…

INTRODUÇÃO 4 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS 6 3. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE 10 4. PROJETO DE TREINAMENTO 12 5. O QUE É PLANEJAMENTO FAMILIAR 13 6. METÓDOS CONTRACEPTIVO 15 7. CURIOSIDADE 16 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 9. RELATÓRIO ÁNGELICA 18 10. RELATÓRIO CARLA 19 11. RELATÓRIO PATRICIA 20 12. BIBLIOGRAFIA 21 13. ANEXOS DIVERSOS 22 1. INTRODUÇÃO STATUS RH consultoria está ramo a 3 anos, foi criada em projeto em sala de aula, composta por 3 socias majoritarias afim…

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELANE BATISTA DA SILVA Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pós-Graduação Marketing Globalizado Professores: Nilson Guedes de Freitas Tijuca Fevereiro de 2002 em 2 Dedico este trabalho aos meus pais e irmãs, em Elizabeth especial a minha irmã 3

experiência na área e acabam por se aventurando no desconhecido, na melhor das hipóteses acabam fechando a firma em um curto período de tempo em outras se afundam em dividas. Neste trabalho mostrarei os caminhos certos para se abrir uma empresa de forma direta e simples de entender, por meio de estudos, pesquisas e muita leitura, buscando facilitar a vida do pequeno médio e grande empresário que quer ingressar neste mundo do empreendedorismo. 1 GERENCIAMENTO DE…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia RIPASA ALIMENTOS ITAQUERA/SP 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia RIPASA ALIMENTOS Maria Aparecida dos Santos RA: 000000 Gestão de Recursos Humanos

internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH são a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. O setor de gestão de pessoas possui uma…