Treinamento na bioterápica ánfora s/a

Treinamento na Bioterápica Ánfora S/A Dentro da melhor tradição burocrática, no mês de dezembro de cada ano, a Divisão de RH (DRH) da bioterápica Ánfora s/a envia a todos os gerentes uma relação detalhadas de todos os cursos externos oferecidos no mercado, para que cada gerente escolhesse os mais apropriados para os seus funcionários e os agendasse para o próximo ano. A empresa dotava uma verba orçamentaria anual de 3% do seu faturamento para o departamento de treinamento, os investimentos anuais de treinamento do pessoal. Cada gerente deveria relacionar os seus funcionários que considerava candidatos aos cursos externos, fixar as datas establecidas e devolver a relação para a DRH que, após aprová-la encaminhava afim de que este providenciasse as inscrições e respectivos pagamentos as entidades externas. Em uma reunião com outros executivos de RH, Maria do carmo Silveira, gerente da DRH, ficou sabendo que outras empresas estavam transformando oórgão de treinamento em um órgão de consultoria interna e de atuação estratégica. Maria do Carmo logo percebeu que o DeTre da Ánfora não passava de um órgão operacional e intermediador que não lidava com treinamento, mas com papeis e assuntos rotineiros. Chegou a conclusão de que era preciso modificá-lo urgentemente. Pretende-se ainda, trabalhar conceitos de administração do tempo, auxiliando o grupo a organizar a agenda diária de trabalho, classificando tarefas e verificando o tempo necessário para a execução e cada…

empresa BIOTERÁPICA ÂNFORA S/A não utilizava seu Departamento de Treinamento (De Tre) de uma maneira muito lucrativa, eles disponibilizavam uma verba para cada departamento verificar qual seria o funcionário “sorteado” para realizar o treinamento que estava mais em alta no mercado o (De Tre) era utilizado como um departamento para auxiliar na parte burocrática do projeto não tinha um função de staff. Para a empresa o principal patrimônio são as pessoas, a partir do momento que a…

CAPÍTULO 12 TREINAMENTO CONCEITO DE TREINAMENTO | No passado o treinamento era um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e assim preencher todos os cargos. Atualmente o treinamento é um meio para alavancar o desempenho no cargo. Ele é entendido como um processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas. Através do treinamento as pessoas se tornam competentes mais produtivas criativas, inovadoras e uma fonte lucrativa, pois…

A empresa BIOTERÁPICA ÂNFORA S/A não utilizava seu Departamento de Treinamento (De Tre) de uma maneira muito lucrativa, eles disponibilizavam uma verba para cada departamento verificarqual seria o funcionário “sorteado” para realizar o treinamento que estava mais em alta no mercado o (De Tre) era utilizado como um departamento para auxiliar na parte burocrática do projeto não tinhaum função de staff. Para a empresa o principal patrimônio são as pessoas, a partir do momento que a…

profissional em Gestão com Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Camila Lima Vianna Michel Calistrato Prado Rio de Janeiro, dez. 2012 CAMILA LIMA VIANNA MICHEL CALISTRATO PRADO Alunos do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO COM PESSOAS DA UCB TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Trabalho de conclusão de curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Castelo…

DISCIPLINA: Gestão Integrada de Pessoas I PROFESSORA: Karen Bomfim Hyppólito I – Introdução a moderna gestão de pessoas II – Recrutamento III – Seleção IV – Modelagem de cargos (análise e descrição de cargos) V – Avaliação de desempenho VI – Remuneração VII – Benefícios e serviços VIII - Treinamento INTRODUgAO A MODERNA GESTAO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem· Ap6s estudar este capitulo, voce dever6 estar capacitado para: • Definir a Gestao de Pessoas e suas…

6 s" k-QtR.1 c1-11 `6531E 6(5, GESTAO DE PESSOAS • 0 novo papel dos recursos humanos nas organizasties Idalberto Chiavenato Mestre (MBA) e Doutor (PhD) em Administracdo de Empresas pela City University of Los Angeles, California Tiragem Car E DI ORA CAMPUS ESCC LA SUPERIOR so III D B al ., 2 - Bi/TOTECk' 0 COMPRA -2 t Jo04- 0 .Th-ii ,T, oyor • S E-ia V430VVI Øyrortrz.t„ r 'Pc) % s n4 C…

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