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UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO

ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA

CURSO DE GESTÃO DE RH 4º PERÍODO

Vivência profissional em Gestão com Pessoas

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL

Camila Lima Vianna
Michel Calistrato Prado
Rio de Janeiro, dez. 2012

CAMILA LIMA VIANNA
MICHEL CALISTRATO PRADO

Alunos do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO COM PESSOAS DA UCB

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL

Trabalho de conclusão de curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Castelo Branco como requisitos para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da Profa. Maria Tereza de Oliveira Pereira.

Rio de janeiro, dez. 2012
CAMILA LIMA VIANNA
MICHEL CALISTRATO PRADO

VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO COM PESSOAS DA UCB

Banca examinadora delibera o conceito: ______________

Banca Examinadora

_____________________________________
Prof. MSc. Maria Tereza de Oliveira Pereira
(Orientadora)

Rio de Janeiro, de de 2012 iv RESUMO

VIANNA, C. L.
PRADO, M. C.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL

Esta pesquisa tem como objetivo principal, mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento Pessoal; visando á estratégia organizacional da empresa. Este estudo será abordado em três etapas: a primeira mostrar as etapas do processo de Treinamento e Desenvolvimento Pessoal; a segunda investigar a necessidade do Treinamento na empresa; a terceira descrever o papel do Treinamento e Desenvolvimento pessoal. Para a coleta de dados será realizada uma pesquisa através de artigo publicado. Objetivo dessa pesquisa é prioriza a etapas de T&D, através de pesquisas clima, de entrevista com os gestores e também questionários com colaboradores, também identificar a deficiência que a empresa possui trazendo insatisfação dos seus colaboradores e alcançar o alinhamento estratégico pelos