Treinamento Nas Empresas

FACULDADE DE TECNOLOGIA Os Treinamentos em Empresas SÃO PAULO 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA Os Treinamentos em Empresas Trabalho realizado para a disciplina de Psicologia Organizacional, sob orientação da Profa. Viviane da Faculdade de Tecnologia. SÃO PAULO 2013 Os Treinamentos em Empresas Faculdade de Tecnologia (FIT) São Paulo – SP Resumo O treinamento e investimento por parte da empresa em um funcionário pode ajudar tanto na qualidade dos resultados obtidos dentro da organização, como também na motivação do funcionário em desempenhar suas funções, pois se para a empresa seu maior bem é a sua mão de obra, ela deve estar sempre motivada e estar em condições de demonstrar a sua qualidade, devido o seu conhecimento. E para manter esta qualidade como diferencial, ela deve buscar manter o seu quadro funcional sempre reciclado e treinado, assim valorizando o profissional. Palavras-chave: Treinamento; Organização; Avaliação. Introdução De forma geral, mudanças acontecem frequentemente dentro das organizações. As empresas vêm buscando um maior desenvolvimento do seu funcionário para conservar um bom padrão de qualidade em sua prestação de serviço, tendendo a uma maior competitividade no mercado. Vergara (2000, p. 43) diz que, “[...] as empresas precisam de pessoas motivadas para que o tão propalado binômio produtividade-qualidade aconteça”. Como observação, não adianta apenas motivar o funcionário, mas…

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO NA EMPRESA POR DEISE GARRITANO Orientador: Prof. Luiz Claudio Lopes Alves RIO DE JANEIRO – RJ - BRASIL MAIO/2002 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO NA EMPRESA Trabalho monográfico apresentado como requisito…

FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – FUPAC EDNA MOREIRA[1] HENRIQUE TOMAZ OTA[2] JOÃO RODRIGO DOS REIS[3] JOSÉ AUGUSTO VIOLA PAIVA FILHO[4] LÍGIA CAMPOS GUIMARÃES[5] MARCO ANTÔNIO FERNANDES[6] RODRIGO MANDARANO MACIEL[7] TREINAMENTO NAS EMPRESAS Resumo: O investimento no capital humano das empresas é de fundamental importância, uma vez que o colaborador pode melhorar seu desempenho individual e no trabalho, proporcionando um diferencial…

Treinamento nas Empresas Também para o bom andamento de uma empresa, todos que trabalham nela devem conhecer os processos de trabalho, seus valores, saber qual é o objetivo que querem alcançar. Dentro deste contexto entra a parte mais importante ,treinar bem a equipe,orientar para que todos saibam como e quando fazer as tarefas,é de extrema importância e uma garantia para o sucesso,quanto mais pessoas souberem o que fazer,mais fácil será atingir os objetivos.Nas empresas…

organização, baseado em uma carreira de âmbito nacional. As oportunidades são para jovens de todas as regiões do país, que possuem curso superior completo ou que estão cursando o último semestre da graduação e desejem estabelecer uma carreira ágil e promissora em uma área core da empresa. Há mais de 25 anos, o Programa de Trainees da Riachuelo prepara jovens empreendedores, com foco em gestão de pessoas e afinidade para atuar no varejo de moda, para posições gerenciais na organização.…

pretendemos abordar um dos problemas que maioria das empresas enfrenta que é a falta de treinamento. Iremos apresentar a sua importância, pois com a globalização, o aumento da competitividade e o avanço das tecnologias as empresas necessitam de profissionais qualificados, capacitados e conscientizados a estarem constantemente atualizados. Ressaltamos os pontos negativos causados pela falta de treinamento dentro das organizações e os benefícios que um bom treinamento gera para todas as…

Resumo Este trabalho apresenta um estudo interdisciplinar, de engenharia de métodos e gestão com pessoas, abordando, o projeto do trabalho, juntamente com o processo desenvolvimento e treinamento nas empresas. Através de embasamento teórico, e a pratica exercida pela empresa SOL informática, podemos identificar o que uma empresa espera de seus funcionários, o que ela proporciona para os mesmos para atingir suas metas, o retorno dado a partir desses recursos e as diferenças quando…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS AUTOMOBILÍSTICAS1 OLIVEIRA JUNIOR, Eduardo Manfrin² KANESIRO, Lidiane Aparecida³ RESUMO: As práticas de treinamento e desenvolvimento (T&D) são uma importante ferramenta para as organizações porque contribuem no desempenho pessoal e da organização elevando o nível de qualidade e produtividade. Esta pesquisa teve por objetivo analisar as práticas de T&D nas dezesseis melhores empresas para se trabalhar do setor automobilístico segundo a…

A importância do treinamento nas empresas Treinamento e desenvolvimento transformam VALOR AGREGADO POTENCIAL em VALOR AGREGADO REALIZADO. Isto ocorre por meio da melhoria da execução dos processos, qualidade, produtividade, soluções de problemas e inovação.” O treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações e responsabiliza-se pelo capital intelectual das mesmas. Entretanto, os programas de…

Como está sendo feito o treinamento nas empresas brasileiras e qual o grau em relação a outros países Segundo CHIAVENATO (1997) “Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistêmica, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos”. Portanto, o treinamento compreende uma educação profissional voltada para melhorar a performance dos treinados dentro da empresa em que trabalham. Todas as políticas de Recursos…