Treinamento nas empresas

FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – FUPAC

EDNA MOREIRA[1]
HENRIQUE TOMAZ OTA[2]
JOÃO RODRIGO DOS REIS[3]
JOSÉ AUGUSTO VIOLA PAIVA FILHO[4]
LÍGIA CAMPOS GUIMARÃES[5]
MARCO ANTÔNIO FERNANDES[6]
RODRIGO MANDARANO MACIEL[7]

TREINAMENTO NAS EMPRESAS

Resumo:

O investimento no capital humano das empresas é de fundamental importância, uma vez que o colaborador pode melhorar seu desempenho individual e no trabalho, proporcionando um diferencial competitivo, o que contribui para que a empresa consiga se destacar num mercado cada vez mais acirrado. O presente artigo tem o objetivo de demonstrar através de um embasamento teórico sobre o assunto, como as práticas de treinamento e desenvolvimento podem auxiliar no desenvolvimento das empresas, e possíveis maneiras de assegurar que este investimento não saia da empresa. Seguido de um estudo de caso na ACIL – Associação Comercial e Industrial de Lambari, buscando analisar e demonstrar como é feito esse investimento em recursos humanos e a opinião dos colaboradores.

Palavras Chaves: Treinamento, desenvolvimento e recursos humanos

Abstract:

Investment in human capital of companies is of paramount importance, since the employee can improve their individual performance and work, providing a competitive advantage, which contributes to the company can stand out in a market increasingly fierce. This article aims to demonstrate through a theoretical background on the subject, such as practical training and development can assist in business development, and possible ways to ensure that this investment does not leave the company. Followed by a case study in ACIL - Commercial and Industrial Association of Lambari, seeking to analyze and demonstrate how this is done by investing in human resources and employee opinion.

Keywords: Training, development and human resources

1 - Introdução:

Com a globalização, o mercado se tornou cada vez mais competitivo e os