Sorriso

(23)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Bom (49)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Quanto aos treinamentos realizados em sua empresa qual o nível de satisfação? Ótimo (17)xxxxxxxxxxxxxxxxx Ruim (4)xxxx Regular (19)xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Bom (58)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Quanto ao prazo de respostas na solicitações, o Sr(a) considera. Ótimo (16)xxxxxxxxxxxxxxxx Ruim (6)xxxxxx Regular (16)xxxxxxxxxxxxxxxx Bom (60)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Qual o seu conceito que você tem do representante? Ótimo (17)xxxxxxxxxxxxxxxxx Ruim (4)xxxx Regular (16)xxxxxxxxxxxxxxxx Bom (61)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx O(a) Sr(a) recomendaria a ECOCENTAURO para outra empresa? Sim (97)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Não (1)x 01414-RECAPADORA SORRISO Pergunta Resposta Quanto ao sistema que o(a) Sr(a) utiliza, qual o nível de satisfação? Ruim Quanto a qualidade do suporte que lhe é prestado, o Sr(a) considera? Regular Quanto aos treinamentos realizados em sua empresa qual o nível de satisfação? Regular Quanto ao prazo de respostas na solicitações, o Sr(a) considera. Ruim Qual o seu conceito que você tem do representante? Regular O(a) Sr(a) recomendaria a ECOCENTAURO para outra empresa? Sim O(a) Sr(a) tem alguma sugestão, crítica ou reclamação a fazer? Sim Nome do Resposável Silvana Cargo do Responsável Financeiro …

Treinamento e Desenvolvimento Introdução Este plano de Treinamento tem como finalidade a melhoria do desenvolvimento profissional dos nossos técnicos. Sendo eles: Aperfeiçoamento nos Equipamentos existentes e habilidades em novas tecnologias, visando o crescimento de nossos Funcionários e simultaneamente o da Empresa. Objetivos Internos Geral Tornar nossos técnicos mais eficientes, aumentando sua eficácia nos resultados. Objetivos Específicos Torna-los mais…

telefônico Como padrão deve-se atender até o segundo toque. Fazer a identificação da empresa, seguida da identificação do funcionário e uma saudação. Deve-se manter uma boa educação e paciência. -Treinamento -Reciclagem semestral Atendimento ao público Os vendedores são treinados para atender a todos com cordialidade e paciência. Deve-se dar espaço para que os clientes fiquem a vontade na loja, ajudando-os sempre que solicitado. -Treinamento -Reciclagem semestral…

SUMÁRIO INTRODUÇAO.…………………………………..….…………………………3 DESENVOLVIMENTO……………………………..………………………....4 CONCLUSAO........................................................................................11 REFERENCIAS......................................................................................12 1- INTRODUÇÃO O treinamento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2014Prof. Leonardo Paiva TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Sessão 01 Vamos nos conhecer melhor! • • • • • • Nome? Idade? No que trabalha? O que espera do curso? Qual seu maior sonho a ser realizado? O que você faz hoje para que esse sonho se realize? TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Prof.: Leonardo Paiva Formação Acadêmica: Graduado (Bacharel) em Administração de Empresas Pós graduado e Especialista em Marketing com Ênfase…

CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO INFLUENCIAM OS COLABORADORES NO SEU DESEMPENHO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO NIVALDO ARMELIN JÚNIOR CAPIVARI – SP 2010 1 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO INFLUENCIAM OS…

incentivos através de treinamentos para dentro de uma empresa. Veremos como são os treinamentos e desenvolvimento para as empresas crescerem e se fortalecerem dentro do mercado de trabalho com profissionais capacitados e competentes para atendimento ao cliente ou até mesmo dentro da empresa, e como são as posturas de funcionário diante de circunstancias vivencias e dinâmicas para se ter um aprendizado com eficiência e competências, veremos também sobre a importância da qualidade de vida…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................. 01 1. Treinamento de Integração............................................................. 02 2. Integração.......................................................................................... 02 3. Entrada do Colaborador na Organização...................................... 02 3.1 Projeto de Treinamento…

poderá vestir a camisa de nossa empresa. quem não veste a sua camisa, não pode vestir a nossa. quem não quer aprender a servir não serve para viver. vejamos alguns dos pontos que foram abordados durante um de nossos encontros no grupo de empresários que coordeno no rio de janeiro, chamado “relaciono”, com relação a este tema “treinamento”, conforme os transcrevo abaixo: os funcionários “nos treinam também”, então porque não treiná-lo?; aprendemos a trabalhar também e principalmente…

01. Resumo Venho vendo algum tempo que a empresa Metalúrgica Morais esta tendo muito desperdíciode matéria prima principalmente com chapas de aço, pois os operadores de guilhotina não estão fazendo aproveitamento das chapas por ordem do encarregado e do gerente muitas da vezes eles dizem que é por o tempo ser curto e não a tempo para fazer aproveitamento de chapa de aço pois existem sobras que dão para serem reutilizada em outros cortes de matérias pois na empresa possui três…