treinamento de funcionarios

è importante quando treinamos nosso pessoal, lembrar ao funcionário que o seu aprendizado será um bem, em primeiro lugar para ele mesmo. ele deve vestir em primeiro lugar a sua própria camisa, que será a sua marca e o seu desenvolvimento hh pessoa e ser humano, capaz de obter o seu sucesso, e depois sim, ele poderá vestir a camisa de nossa empresa. quem não veste a sua camisa, não pode vestir a nossa. quem não quer aprender a servir não serve para viver. vejamos alguns dos pontos que foram abordados durante um de nossos encontros no grupo de empresários que coordeno no rio de janeiro, chamado “relaciono”, com relação a este tema “treinamento”, conforme os transcrevo abaixo: os funcionários “nos treinam também”, então porque não treiná-lo?; aprendemos a trabalhar também e principalmente através de nossos clientes, tanto dos externos, quanto dos nossos funcionários que são nossos clientes internos. não exija de uma pessoa que não pode ajudar, que não corresponda; a ovelha negra não termina nunca; temos que amar o trabalho que fazemos (entusiasmo); quando treinamos teremos várias pessoas preparadas e divulgando a nossa empresa; lembremo-nos da importância da empresa e do lado social (não pensar só em lucro); quando temos funcionários capazes, aptos ao aprendizado, mas não o treinamos o perderemos, porque estes querem aprender e vão buscar isso em outra empresa… sempre teremos funcionários que precisam de motivação; quando se fala em treinamento, se fala também em treinamento motivacional. há alguns tipos de funcionários característicos em qualquer empresa, aqueles que sabem fazer e estão motivados; estes “não precisam de treinamento”, mas podem ajudar a treinar; há aqueles que sabem fazer, mas não estão motivados, estes precisamos fazer treinamento de motivação; há aqueles que estão motivados mas não sabem fazer, estes, treinamos para que eles aprendam a fazer; e por fim há aqueles que não sabem fazer e não estão motivados a aprender, estes dispense da sua