Treinamento de funcionários

A importância do treinamento na atualidade tem surgido como uma necessidade das empresas, quanto à capacitação e aprendizagem do corpo de funcionários para a melhoria na organização. O treinamento tem caráter educacional, visto que engloba atividades de aprendizagem e educação, podemos então situar neste contexto, a visão de Vygotsky abrangendo desenvolvimento intelectual nos aspectos ligados ao social, histórico e cultural do indivíduo desde o seu nascimento, quando ocorre as trocas de experiências mediante o sujeito e a sociedade. Além disso, o treinamento tem a função de integração dos participantes para uma melhor socialização e aprendizagem coletiva.Nesse âmbito, o psicólogo organizacional, tem o papel fundamental no que diz respeito à mediação na visão de Vygotsky, como facilitador para o desenvolvimento das atividades voltadas para a absorção dos conhecimentos e informações para a prática profissional, proporcionando um ambiente criativo na resolução de problemas. O psicólogo tem o papel de adentrar o campo da aprendizagem nas organizações a fim de reestruturar comportamentos positivos, e evitando comportamentos já aprendidos que se tornam maus hábitos dentro da empresas, e que não constitui um crescimento profissional e nem pessoal.

questão 2

Seleção naõ envolve simplesmente escolher a pessoa certa para o trabalho. seleção eficaz exige que a organização faça a previsão a partir dos dados disponíveis sobre os vários candidatos a uma vaga.
A pesquisa indica que a forma mais válida do método de selecção é a utilização de um centro de avaliação onde os candidatos são submetidos a uma variedade de testes, incluindo entrevistas, exercícios de grupo, apresentações, e assim por diante.
Psicométricas (personalidade) testes tornaram-se cada vez mais popular no Reino Unido nos últimos anos e são freqüentemente usados juntamente com outros testes.
As entrevistas serão mais bem sucedidos quando estão intimamente relacionados à análise do trabalho, descrição