A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NA EMPRESA CLARO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO

FACULDADE PADRÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NA EMPRESA CLARO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO GOIÂNIA 2011 Gênesis de Zel Vieira Juliana Fernandes Bueno Luiz Carlos Teodózio Lobo Núbia Martins Vaz Poliana Vieira Borba A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NA EMPRESA CLARO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Atividade apresentada à disciplina Trabalho de Conclusão de Curso (TCC/Monografia), do Curso de Administração, da Faculdade Padrão – Unidade III, como pré-requisito para efeito de Avaliação, sob orientação do Professor Ms:. Januário de Carvalho Nunes. Januário de Carvalho Nunes Orientador GOIÂNIA 2011 Gênesis de Zel Vieira Juliana Fernandes Bueno Luiz Carlos Teodózio Lobo Núbia Martins Vaz Poliana Vieira Borba A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NA EMPRESA CLARO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Monografia apresentada à Banca Examinadora da Faculdade Padrão, como requisito parcial para obtenção do título de Licenciado em Administração, sob orientação do Professor Ms:. Januário de Carvalho Nunes. GOIÂNIA 2011 Gênesis de Zel Vieira Juliana Fernandes Bueno Luiz Carlos Teodózio Lobo Núbia Martins Vaz Poliana Vieira Borba A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NA EMPRESA CLARO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Monografia jurídica apresentada à Coordenação do Curso de Administração, da Faculdade Padrão, defendida em Sessão Pública

HISTORIA CLARO Uma das líderes no Brasil, operadora é controlada pela América Móvil, o maior grupo de telefonia móvel das Américas com mais de 172 milhões de clientes. A Claro é uma das principais empresas de telefonia móvel do Brasil e atua nacionalmente em todos os Estados e no Distrito Federal. A operadora está presente em mais de 2.700 cidades e atende a mais de 35 milhões de clientes com infra-estrutura e cobertura digital com a tecnologia GSM. No dia 25 de setembro, a…

IV 01/09/2011 “ANÁLISE DO TREINAMENTO E SEUS GASTOS EM ATENDIMENTO AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA EMPRESA” RESUMO O presente trabalho teve como objetivo analisar e descobrir quais as conseqüências da falta de um treinamento ou um treinamento equivocado, não sabendo suas etapas ,seus objetivos , custos e resultados esperados, e onde podem interferir no planejamento estratégico da empresa ou ate mesmo no seu funcionamento. Bem como atender também neste trabalho o outro lado da moeda ,…

......................................................... 03 2 EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO MUNDO, NO BRASIL E NA REGIÃO NORDESTE DO ESTADO DO RS................................................................ 04 3 EMPRESAS QUE POSSUEM UNIVERSIDADES CORPORATIVAS............................................................................................................ 05 4 PARALELO ENTRE O ANTIGO MODELO UTILIZADO PELAS EMPRESAS E O MODELO…

.......................................................................4 2. CLARO.................................................................................................................4 3.1 Missão...................................................................................................................5 3.2 Visão......................................................................................................................5 3.3…

CONTRIBUIÇÃO DA EAD PARA O TREINAMENTO NO (do) TRABALHO profissional RESUMO O presente trabalho enfatiza as contribuições que a educação a distância deu para os treinamentos de forma geral, diminuindo custos com a operação e a velocidade no processo. Isso se deu principalmente pelo uso de tecnologias que ficou mais abrangente desde o inicio do século XXI. Assim as empresas pensando em um ganho de tempo e financeiro passaram a usar o Treinamento à distância, principalmente com…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido com o intuito de se verificar como se dá o treinamento e desenvolvimento dos servidores públicos das agências norte mineiras do INSS jurisdicionadas à Gerência Executiva Montes Claros, realizados pela Seção de Recursos Humanos da Gerência, buscando, através disso, retratar a situação atual do treinamento e desenvolvimento oferecido a esses servidores. O tema é relevante à medida que as organizações, cada vez mais, passam a perceber…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Em um mundo onde tudo cresce, se desenvolve e evolui com tanta rapidez, é essencial que uma empresa esteja apta a acompanhar este crescimento. Existe um errôneo conceito geral de que o setor de Recursos Humanos de uma empresa serve apenas para selecionar, contratar, treinar e remunerar os profissionais de uma organização, mas a função deste setor vai muito além disso. O RH faz a ponte que conecta o mais alto nível da hierarquia de uma…

EXECUÇÃO, E A ADMINISTRAÇÃO INDIRETA OU ÀS EMPRESAS ESTATAIS. O CAPÍTULO II DO DECRETO MENCIONAVA A CRIAÇÃO DO SISTEMA NACIONAL DE METROLOGIA, CUJO ÓRGÃO CENTRAL SERIA O INPM, COM FUNÇÕES DE EXECUÇÃO, SUPERVISÃO, ORIENTAÇÃO, COORDENAÇÃO E FISCALIZAÇÃO. O TEXTO DO DECRETO-LEI RENOVARIA A PREOCUPAÇÃO COM ORGANISMOS INTERNACIONAIS, DETERMINANDO A OBEDIÊNCIA DO PAÍS ÀS CONFERÊNCIAS GERAIS DE PESOS E MEDIDAS. O INPM TAMBÉM PODERIA FIRMAR CONVÊNIOS COM O BIPM OU OUTROS ÓRGÃOS METROLÓGICOS…

quão importante vem sendo valorizar seus colaboradores para se alcançar vantagem competitiva em relação a seus concorrentes. 2. HISTÓRICO DA EMPRESA A empresa Class teve seu início a partir de 1995, quando Osvalmir Domingos Claro, hoje sócio majoritário e proprietário da empresa, ainda exercia suas atividades como vendedor autônomo de roupas e lingerie. A empresa é familiar e Cristã, e foi no ano de 1995, que Osvalmir Claro recebeu um convite de seu irmão Claudemir Domingos Claro,…