Treinamento Na Claro

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS ~..... FACULDADE DE EDUCAÇÃO FÍSICA • UNICAMP ''Estudo Comparativo dos Efeitos do Treinamento Físico nos Programas Body Combat® e Condicionamento Físico nas Variáveis da Composição Corporal'' FERNANDA BRIESE CASENTINI CAMPINAS/2004 TCC/UNICAMP C2681 A 'ilooP --- 11111111111111 FERNANDA BRIESE CASENTINI "Estudo Comparativo dos Efeitos do Treinamento Físico nos Programas Body Combat® e Condicionamento Físico nas Variáveis da Composição…

Operacional de uma em empresa de telemarketing que presta atendimento ao cliente de telefonia móvel. ~1~ Departamento Operacional Claro Controle Telefonia Móvel / Celular Introdução Esta é uma empresa de telemarketing, o atendimento é sac. (serviço de atendimento ao cliente). Nosso foco é demonstrar na prática o Departamento Operacional da Telefonia Móvel. O Plano Claro Controle é uma conta fixa onde o cliente pode inserir créditos caso sua franquia acabe e o mesmo não possa…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 planejamento organizacional 5 2.1 treinamento 6 2.1.1 Avaliando os resultados do treinamento 7 2.1.1.1 Contratação 7 2.1.1.1.1 Manutenção dos colaboradores 8 2.1.2 PPRA PCMSO 8 2.1.2.1 Liderança 9 2.1.3 Insatisfação dos colaboradores 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 APÊNDICES 14 APÊNDICE A – Computador/ Internet/ Biblioteca Digital. 15 1 INTRODUÇÃO No seguinte trabalho escolhemos falar um pouco sobre

O desenvolvimento de pessoas através do treinamento. 1.1 Considerações iniciais desenvolvimento do trabalho O trabalho foi desenvolvido com propósito de buscar conhecimentos teóricos, com vista a ampliar e consolidar os conceitos na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas na reestruturação do RH utilizaram abordagens de autores como Gustavo Boot (1995) e Idalberto Chiavenato (2006 e 2010) Jean Pierre Marras (2002), dentre outros como forma de qualificar a…

Sequência básica de um processo 9 Figura 2 Elementos de um Processo 12 Figura 3 Ciclo PDCA 9 Figura 4 Ciclo de Treinamento 9 Figura 5 Cartões convencionais (Chip) Claro, Tim, Vivo 31 Figura 6 Cartões Convencionais (recarga e Orelhão) 31 Figura 7 Virtual Voucher Claro 32 Figura 8 Virtual Voucher da Vivo 32 Figura 9 Virtual Voucher da Tim. 33 Figura 10 Eletrônico ou POS da Claro, Tim e Livre 33 Figura 11 Etapa do Processo de Distribuição de Recargas, Chips e Cartões…

NTP-Treinamentos Técnico em Química Organização e métodos Mogi das cruzes Setembro-2010 NTP-Treinamentos Técnico em Química Organização e métodos (Organização) Jéssica de Oliveira Braga Mogi das cruzes Setembro -2010 Introdução: É necessário analisar e compreender melhor o que é organização para assim entender a importância que ela tem para o desenvolvimento, e para o…

Barbieri Treinamento dos Avaliadores Como para outras tarefas na empresa, o fato de selecionarmos indivíduos capazes para avaliar o pessoal não garante a perfeição desejável nessa atividade. Os supervisores podem ter características e aptidões para serem bons avaliadores, mas é necessário também orientar essas capacidades no sentido de tirar maior proveito delas. É necessário desenvolver a aptidão do bom avaliador através de um programa intenso de treinamento específico. O…

ascensão profissional dentro da instituição. A partir das contribuições apresentadas no IV Fórum, foram realizadas alterações nos modelos existentes e criado o Programa Ascensão 9 Profissional (PAP), cujo objetivo é estabelecer critérios claros de concorrência e priorizar a ascensão baseada no mérito, valorizando competências e a experiência profissional dos funcionários (ECOS:resultados do IV fórum). Com base nesse novo programa, implantado a partir de 2006, o BB pretende…

Você já parou para pensar o quanto o conteúdo aplicado no treinamento é importante para quem está sendo treinado? Esqueça-se de normas e sim, envolva-se no que de fato sua empresa espera de um processo de Qualificação interna, embora cada profissional de treinamentos internos tenha seu perfil e modo de praticar o treinamento, você em algum momento pensou “será que todo mundo entendeu o conteúdo ao qual apliquei?”. Pois é, e isso de fato deve ser avaliado, pois não podemos apenas treinar…

A Importância do Treinamento para os Novos Colaboradores Melissa Gonçalves Vedana Grupo de T&D O momento da admissão de um novo integrante em uma equipe de trabalho é de suma importância, tanto para o colaborador quanto para a organização. A correta condução deste processo pode contribuir para a retenção, para o comprometimento e, para um desempenho satisfatório deste profissional. Segundo Nascimento (2006), o comprometimento está intimamente ligado à motivação, gerada pelo desafio,…