O desenvolvimento de pessoas atraves do treinamento

O desenvolvimento de pessoas através do treinamento.

1.1 Considerações iniciais desenvolvimento do trabalho

O trabalho foi desenvolvido com propósito de buscar conhecimentos teóricos, com vista a ampliar e consolidar os conceitos na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas na reestruturação do RH utilizaram abordagens de autores como Gustavo Boot (1995) e Idalberto Chiavenato (2006 e 2010) Jean Pierre Marras (2002), dentre outros como forma de qualificar a elaboração do trabalho.
Observam-se pela dificuldade de se administrar pessoas, afinal de contas cada ser humano possui uma característica que deixa mais flexível ou não para a tomada de decisão. Pode-se inferir então que quanto maior nossa percepção melhor será a visão para atingir os objetos almejados.
Assim as pessoas que buscam por melhorias significativas em suas vidas podem contar com o carinho de autoconhecimento, o qual poderá favorecer o desenvolvimento do potencial criativo favorecendo o alcance do seu sucesso.
A proposta do trabalho foi realizada em uma instituição, uma das maiores conveniadas da fundação Getulio Vargas, fora do eixo Rio- São Paulo, responsável pela formação de centenas de executivos nas cidades de Belo Horizonte, Motes Claros e Governador Valadares.
No desenvolvimento deste trabalho foi possível identificar a problematizarão que e definir como o programa de treinamento e desenvolvimento poderá incentivar os colaboradores a trabalhar em equipe, motivados e dispostos a melhorar seus desempenhos na padronização das tarefas. Alinhar toda a equipe de modo que os objetivos organizacionais e pessoais sejam atingidos. Qualificar e capacitar colaboradores para a que consigam alcançar melhores resultados, melhor qualidade de vida e maior competitividade organizacional.
A proposta mencionada em outra parte deste trabalho teve como principal objetivo promover um programa de treinamento e desenvolvimento na reestruturação do RH dentro da instituição para todos os