Projeto integrador

FACULDADE ANCHIETA / ANHANGUERA

RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Treinamento como Estratégia nas
Organizações

|CAMILA DE OLIVEIRA PEREIRA |RA 0000042890 |
|FRANCISCO ROBERIO DE VASCONCELOS |RA 0000042725 |
|JÉSSICA APARECIDA KUNGEL |RA 0000044024 |
|KARINA FURTADO DE ANDRADE |RA 0000042668 |
|LIGIANE TEIXEIRA |RA 0000042044 |
|MAICON PINTO ANDRADE |RA 0000042749 |
|PAULA MARIA ANDRADE |RA 0000042730 |

Turma 4AN

GILSON JOSÉ FIDELIS

SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012

Treinamento e Desenvolvimento

“Treinamento é o ato de aumentar o conhecimento e pericia de uma pessoa para o desempenho de determinado cargo ou trabalho”

Idalberto Chiavenato

Introdução

O objetivo desse trabalho e falarmos e demonstramos qual e a real importância do TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, pois o treinamento é o ato de aumentar o conhecimento e pericia de uma pessoa para o desempenho de determinado cargo ou trabalho. Pois a inúmeras definições e conceitos de um treinamento, pois e um projeto que ajuda o empregador a desenvolver sua eficiência do seu trabalho, o treinamento e o investimento empresarial destinado a capacitar uma equipe de trabalho a reduzir ou eliminar a diferença entre o atual desempenho e os objetivos e realizações proposta.
As grandes vantagens de um treinamento e quando proporciona inúmeras vantagens, o estudo de