contabilidade

Administração
Educação e treinamento
Disciplina

Administração de Recursos
Humanos II
Assunto:

Desenvolvimento de Pessoal

Livro referência:

Gestão de Pessoas – O novo papel dos recursos
Humanos nas organizações.
Idalberto Chiavenato – Editora Campus – 2005 – edição revisada e atualizada
©2000 Prentice Hall

Administração
Educação e treinamento
Níveis do Desenvolvimento de Pessoal

TREINAMENTO

©2000 Prentice Hall

DESENVOLVIMENTO
DE PESSOAL

DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL

Administração
Educação e treinamento
Desenvolvimento de Pessoal - Definições
Desenvolvimento de RH: é o conjunto de experiências organizadas de aprendizagem proporcionadas pela organização, dentro de um específico período de tempo, para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho e/ou do crescimento humano. Inclui três áreas de atividades: treinamento, educação e desenvolvimento.
·

·Desenvolvimento pessoal: são as experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionam oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional.
·Treinamento: são as experiências organizadas de aprendizagem centradas na posição atual da organização. O treinamento deve aumentar a possibilidade do funcionário desempenhar melhor suas atuais responsabilidades.
·Educação: são as experiências de aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar futuros deveres na organização..
©2000 Prentice Hall

Administração
Educação e treinamento
Mudanças de Comportamento Através do Treinamento
Aumentar o conhecimento das pessoas

Transmissão de Informações

* Informações sobre a organização, seus produtos/serviços, políticas e diretrizes, regras e regulamentos e seus clientes.
Melhorar as habilidades e destrezas:

Desenvolvimento de Habilidades
Treinamento

* Habilitar para execução e operação de tarefas, manejar equipamentos, máquinas, ferramentas.
Desenvolver/modificar comportamentos

Desenvolvimento de Atitudes