Gestão de pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS)
Gestão de Pessoas
Prof.ª Ma. Karem Rojas

Nome dos Acadêmicos e RA:
Andréia Cristina de Miranda – RA 3333541130 – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Camila Maria Alves Gonçalves – RA 3319528592 - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Camila Nazaré dos Santos – RA 3339552068 - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Elaine de Fátima Silva Messias – RA 2648385776 - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Flávia Aragão Baraldi – RA 3340552907 - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Luana Aparecida Ribeiro – RA 2639483671 - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

São José dos Campos/SP
09/04/2012
1. INTRODUÇÃO
Na gestão de pessoas, a principal vantagem competitiva das empresas vem das pessoas que nelas trabalham. Sem as pessoas a organização não conseguiria alcançar seus objetivos, suas metas, nem nada o que sonha e procura.
Este trabalho irá abordar temas gerais da gestão de pessoas, como valor e missão organizacional, estrutura organizacional, avaliação e sugestões para mudança e melhora de aspectos da empresa etc. Sendo mostrados, exemplificados e comentados dentro do contexto de uma organização escolhida previamente, suas principais características e conceitos diretamente ligados à gestão de pessoas.
A empresa que trataremos será CECOMPI - Centro para a Competitividade e Inovação do Cone Leste Paulista, que é uma empresa empenhada em contribuir com a sua missão de fomentar os clusters econômicos, através da inovação e do empreendedorismo.
Assim, baseados nas informações da empresa, e informações teóricas, trataremos de assuntos diversos, mostrando seu conceito, comparação com a realidade, classificando suas características e assim fazendo uma análise de todo o contexto.

2. APRESENTAÇÃO
O Conceito da Gestão de Pessoas e