Trabalho Do Livro Robbins Stephen P

O pesquisador apresentou pela primeira vez este trabalho em 1960, no seu livro "The Human Side Of Enterprise" (O Lado Humano do Empreendimento). Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria "X", e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a teoria "Y", as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas. As duas teorias conforme Mc Gregor TEORIA X O homem médio não gosta do trabalho e o evita; Precisa ser forçado,…

RESUMO Esse trabalho tem como tema Pim I – Projeto Integrado Multidisciplinar – Descrição e Analise de Práticas de Gestão Organizacional sobre a empresa M&M Contabilidade Ltda. Para tanto, este trabalho tem como objetivo alinhar o pensamento teórico administrativo com a prática organizacional. A metodologia utilizada neste trabalho é composta de pesquisa de campo, entrevistas, onde foram coletadas informações sobre a empresa estudada, feito pesquisa bibliográfica com base em livros.…

género …………………………………………… IV- ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS …………………… CONCLUSÃO ………………………………………………………………………… REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS …………………………………………… RESUMO O presente trabalho objetivou avaliar as principais semelhanças e diferenças nas motivações de homens e mulheres que actuam no mercado de trabalho nas mais diversas áreas. Foram identificados e comparados os motivos de homens e mulheres a fim de verificar convergências e divergências. A presente pesquisa possibilitou…

SOBRE A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Autor: Marcus Vinícius Lucio Ferreira Orientador: Prof. Rafael Borim de Souza RESUMO Na atualidade muitas organizações têm visto a motivação como fator de suma importância no grau de produtividade e eficiência no trabalho de seus colaboradores. Baseado nessa consideração, este artigo tem como tema motivação no ambiente de trabalho levando em consideração…

descritos na revisão de literatura existem varias situações que levam a satisfação, como, sucesso, reconhecimento profissional, salário, possibilidade de desenvolvimento, relação interpessoal com subordinados, superiores e com os companheiros de trabalho, posição e outros. Após a coleta de dados, propomos algumas mudanças para uma maior eficácia no que se refere à problemática abordada, sugerimos a organização que realize algumas mudanças contribuindo para um melhor clima organizacional,…

agarram oportunidades que outros deixam de perceber, mas também são detalhistas apaixonados - atenciosos às pequenas realidades fundamentais que podem realizar ou destruir o maior dos planos. Também, entender por que as pessoas fazem o que fazem no trabalho não é uma tarefa fácil para o administrador. Prever a resposta delas ao mais recente programa de produtividade da empresa é mais difícil ainda. Felizmente, existe bastante informação sobre motivação para fornecer ao administrador…

400 A. C. os caldeus já utilizavam o incentive financeiro para motivar os operários. Mas, somente à artir dos últimos anos do século XIX é que foram considerados alguns fatores relacionados com o trabalhocomo o medo da demissão, por exemplo. O trabalho não deve mais ser visto como algo penoso, pelo contrário, como o foco agora são as pessoas, as relações interpessoais precisam de atenção especial. Hoje, uma organização para ter sucesso e manter-se no Mercado precisa valorizar seu…

trajetória de inserção de um indivíduo numa organização, o modo de adequar-se à sua cultura e clima organizacionais. O filme, O Diabo veste Prada, apresenta a trajetória da personagem Andrea Sachs, uma jornalista em busca de oportunidades no mercado de trabalho que aceita uma proposta de ser assistente numa revista de moda bem conceituada. A empresa tem como editora chefe da revista Runway Miranda Priestly, uma mulher temperamental e exigente que usa seu poder no mundo da moda para…

sua empresa e do novo funcionário Papo de Empreendedor Contrate a pessoa certa Trabalhar com uma equipe que compartilhe os mesmos valores e conceitos é fundamental para atingir o sucesso empresarial. Delegar tarefas a pessoas de confiança auxilia o trabalho do empreendedor, que pode se dedicar à elaboração de novos projetos para o negócio. Mas nem sempre é possível saber se o funcionário recém-contratado irá corresponder às expectativas e se adaptar à empresa. O processo seletivo…

comportamento organizacional e seus desdobramentos como atitudes e satisfação no trabalho, motivação e liderança chega-se a base para o assunto em questão, onde a Rotatividade de pessoal é conceituada e suas causas apresentadas, posteriormente, trata-se sobre métodos de cálculo de índice de rotatividade de pessoal, e, finalizamos a revisão bibliográfica com as consequências da rotatividade de pessoal nas empresas. Este trabalho busca identificar os motivos que fazem os colaboradores…