Comportamento organizacional

intuito do CO é explicar, prever e controlar o comportamento. Passo 3: Definição de CO para Stephen P. Robbins e Andrew J. Dubrin Segundo Stephen P. Robbins, CO (Comportamento Organizacional) “é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.” Em outras palavras, o CO aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como isso afeta o desempenho dessas empresas. É consenso que o comportamento organizacional inclui motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processo de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. Para Andrew J. Dubrin, autor do livro “Fundamentos do Comportamento Organizacional”, a importância de estudar CO esta relacionado ao processo de conduzir o trabalho e deve ser aplicado em todo ambiente. O comportamento organizacional trata da produtividade, qualidade, diversidade e vantagem competitiva. Assim como exemplificar no livro, um especialista em sistema de informação fracassará em servir seus clientes…

| |2) VECCHIO, Robert P. Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2009. | |Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIP) | |1) SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional : o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2008. | |2) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice…

oportunidades de trabalho se destinam a trabalhadores do conhecimento. A população é relativamente homogênea A população é caracterizada pela diversidade cultural. A empresa é alienada ao seu ambiente. A empresa aceita suas responsabilidades sociais A economia é conduzida por grandes corporações. A economia é conduzida por empresas pequenas, empreendedoras. Os consumidores adquirem aquilo que as empresas decidem fornecer-lhes. As necessidades do cliente…

de grande mudança e flexibilidade na área empresarial. Nesse período foram criadas três teorias que pudessem formular esse conceito, conhecidas como: Hierarquia das necessidades, Teoria X e Y e a Teoria dos dois fatores. Depois vieram outras teorias que exemplificam e explicam o conceito melhor de motivação. São elas: Teoria ERG, das necessidades, avaliação cognitiva, fixação de objetivos, planejamento de trabalho, da eqüidade, da expectativa, da capacidade e da oportunidade. Teorias que…

de 25 mil metros quadrados, na sede, em Hortolândia. Sua infra-estrutura comporta cerca de 150 funcionários, e modernos equipamentos responsáveis pela produção. Em 2011 inaugurará, em Três Lagoas, MS, uma nova unidade que representa a síntese do aprendizado adquirido em três décadas de atividades. “A Braga é uma empresa que se renova a cada momento para oferecer sempre o melhor, por isso investe em desenvolvimento, tecnologia e sustentabilidade.” Nesta pesquisa, conforme…

RESUMO O presente artigo tem como objetivo principal mostrar a importância do líder e seu papel na motivação de uma equipe dentro das organizações. Destacando as principais teorias motivacionais, conceitos e as diferentes características do líder. Apresenta-se uma descrição da liderança baseada na motivação, no reconhecimento e no desenvolvimento de equipe. O trabalho utilizou o método de pesquisa bibliográfica explicativa, observações importantes e conceitos com autores variados,…

humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange sua eficiência, eficácia e efetividade. Conceito: O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de varias outras ciências sociais. A psicologia ajuda os praticantes de comportamento organizacional a compreenderem os microproblemas da vida…

10 Prova Escrita Oficial Práticas: 4,00 Teóricas: 6,00 Total: 10 Bibliografia Básica Padrão 1) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo. Comunicação e Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Age, 2008. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIA) 1) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo; KLOECKNER, Mônica C.; CARAVANTES., Cláudia B.. Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Porto Alegre: G&A Editorial, 2008. 2) ROBBINS, STEPHEN, P.…

Organizacional tem por objetivo conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter os melhores resultados possíveis para a organização. O Objetivo do presente trabalho é nos proporcionar um conhecimento mais amplo de alguns temas abordados dentro do Comportamento Organizacional, através de uma analise realizada dentro da Metalúrgica EZE. Assim conseguimos obter um conhecimento amplo…

2578767 0 (Avalie agora) O presente livro trata dos fundamentos administrativos em fisioterapia, necessidade vital para os fisioterapeutas do novo século, uma vez que estes não são mais simples prestadores de serviço nem meros empregados. O fisioterapeuta empreendedor necessita para ser bem-sucedido de conhecimentos administrativos. Esta obra traz uma abordagem clara e os fundamentos administrativos, as técnicas e as funções da administração, o manual administrativo, a administração…