Trabalho Do Livro Robbins Stephen P

comunicação descendente ou vertical refere-se ao processo de informações da cúpula diretiva da organização para os subalternos, isto é, a comunicação de cima para baixo, traduzindo a filosofia, as normas e as diretrizes dessa mesma organização. (Kunsch, 1986 p.35) A comunicação ascendente é aquela que se dirige ao alto escalão e normalmente é utilizada para fornecer feedback aos executivos da organização em relação as metas e relatar problemas e a partir desse feedback tomar as…

........................................................................... 4 3 CONCLUSÃO 11 4 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O objetivo da presente atividade foi levar aos alunos uma atividade de pesquisa utilizando os referenciais teóricos (livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses) com o intuito de fazer o aluno entrar em contato com a pesquisa, ampliar o conhecimento e enriquecer o seu vocabulário. Para o desenvolvimento do mesmo, tomamos como base as orientações…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CAMPUS ANALIA FRANCO CURSO DE CIENCIAS CONTABEIS TRABALHO DE ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS NOVOS DESAFIOS PARA O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESAS INSTALADAS NO NORDESTE BRASILEIRO RENATA RODRIGUES COUTO – RGM 1240212 PROFESSORA: CATARINA CANO SAO PAULO 2012 SUMARIO: CONCEITO ………………………………………………………………………………………. 3 Definicao de Planejamento estrategico de Recursos Humanos

INTRODUÇÃO Para compreender a motivação no trabalho é necessário responder a algumas questões básicas que tem sido o objetivo de estudo por muitos pesquisadores. O treinamento surgiu pelo artesão que selecionava a matéria prima para fazer objeto e assim ensinava o conhecimento para outras pessoas, com isso obtinha uma mão-de-obra barata, em troca fornecia vestimentas, comida e conhecimento. Ao longo dos anos houve o crescimento contínuo do estudo para melhoria na tecnologia e…

Incentivos No Gerenciamento De Equipes. 12 7 – Metodologia 13 8 – Diagnóstico 13 9 - Proposta de Intervenção .........................................................................................13 10 - Referências Bibliográficas 14 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar uma proposta de intervenção das funções exercidas pelos funcionários em uma microempresa, que visa demonstrar a importância do controle interno como ferramenta fundamental para um bom desempenho. Sua…

autoconhecimento para vencer barreiras pessoais e profissionais, pois a convivência humana e o relacionamento com outras pessoas são necessários não só na vida pessoal, mas também no ambiente profissional onde a cada dia mais foca-se a importância do trabalho em equipe. No âmbito profissional, pessoas que além das aptidões técnicas dominam algumas competências interpessoais fazem a diferença nas organizações, pois atualmente o grande diferencial competitivo são as pessoas, os…

Unidade: PSICODINÂMICA DO TRABALHO: o estresse no ambiente organizacional O trabalho pode ser visto como um mero ganha-pão, ou como a parte mais significativa da vida interior, pode ser encarado como uma expiação ou como uma expressão exuberante de si mesmo (MILLS, 1976, p. 233). A preocupação com a relação homem-trabalho não é recente. Presente desde os primórdios dos tempos, tal preocupação se intensifica com o advento da industrialização. Produtividade, melhor posicionamento da empresa no

utilizarmos de forma eficiente o conhecimento adquirido sobre o comportamento humano, pode-se desenvolver colaboradores altamente motivados e competentes que estarão sempre em busca de melhoria contínua em busca de novas e melhores maneiras de realizarem o trabalho, criando assim vantagem competitiva no mercado globalizado. Contudo se deu também grande importância ao empreendedorismo, que veio a tona no final do século XX, com várias mudanças e interesses de empresários para o…

Segundo Robbins (2002, p.105) “motivação é o processo responsável pelo grau de esforço desprendido, pela direção que serão destinados estes esforços e pelo tempo com que o indivíduo consegue mantê-los.” Desta forma, motivação é considerada como a força interna ou externa, determinando a maneira, e a força de vontade que farão com que o colaborador busque atingir seus objetivos. A motivação na Organização será de extrema importância para todo o processo de trabalho, cabe ao gestor…

Niterói, RJ, Brasil, 5, 6 e 7 de agosto de 2010 ferramenta mecanicista, a comunicação possibilita a manutenção dos relacionamentos com os diversos públicos da organização, sendo imprescindível para o seu desenvolvimento e sobrevivência. Em seu livro “Psicologia para Administradores: A Teoria e as Técnicas da Liderança Situacional”, Paul Hersey e Kenneth Blanchard apresentam um modelo de liderança que alcançou reconhecimento internacional e vem sendo usado em programas de treinamento…