Trabalho De Rh 4º Período

Relatório apresentado como conclusão do Estágio Supervisionado. Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, 3º Período, Faculdade Presidente Antônio Carlos de Timóteo. Supervisionado por: Katsue Watanabe Orientado por: Tarcísio Quaresma Período: 16/06/2011 a 25/06/2011 Timóteo, 2011…

......5 3 SUBSISTEMA DE PROVIÇÃO DE RH.......................................................7 3.2 SUBSISTEMAS DE APLICAÇÃO DE RH..............................................13 3.3 SUBSISTEMAS DE MANUTENÇÃO DE RH.........................................16 3.4 SUBSISTEMAS DE DESENVOLVIMENTO DE RH...............................19 3.5 SUBSISTEMAS DE MONITORAÇÃO....................................................21 3.6 TEMAS EMERGENTES DE RH........................................

DF Abril/2013 1.Introdução 1.1-profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. De acordo com o artigo onde descreve como surgiu e como era visto o profissional de DP podemos observar a evolução histórica do DP, e o perfil da atualidade, mais no inicio o departamento existia bem antes do recursos humanos, onde algumas pessoas confundem a existência do DP com RH . A Administração de RH cresceu de tal forma que agregou outras atividades entre elas o…

em inglês por cashflow), refere-se ao fluxo do dinheiro no caixa da empresa, ou seja, ao montante de caixa recebido e gasto por uma empresa durante um período de tempo definido, algumas vezes ligado a um projecto específico. O fluxo de caixa refere-se ao movimento de dinheiro no período passado, enquanto o orçamento é o seu equivalente para períodos futuros. Existem dois tipos de fluxos: - outflow, que quer dizer saída de caixa, que representa as saídas de capital, subjacentes às…

evolução histórica do RH e seu perfil atual 2.Plano de Trabalho 2.1- A importância do profissional de recursos humanos e da administração pessoal 2.2- Principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do contrato). 3. Considerações Finais 4. Bibliografia 5. Anexos 5.1- Documentos necessário para admissão de funcionário 5.2- Principais tipos de contratos de trabalho 5.3-…

onde continha certa quantidade de feijões pretos e brancos, esta vasilha era passada aleatoriamente pelos acadêmicos que sem olhar retirava 2 feijões do recipiente, a ordem de classificação era feijão preto A e feijão branco a. 4- O A B AB RH+ RH- TOTAL DE INDIVIDUOS NÚMERO DE INDIVIDUOS 4 8 3 1 13 3 1 6 % DE CADA GRUPO 25% 50% 19% 6% 81% 19% 5- 6- ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM DURANTE O PARTO E PURPERIO. 1- Deve ser abordada em sua…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DA 6ª VARA DO TRABALHO DE JOINVILLE - SANTA CATARINA RTOrd nº XXXXXXXXXXXX MIX CONTÁBIL LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob nº 78.639.939/0001-16, com endereço na rua Cereja, nº 80, CEP 89.211-003, bairro Floresta, nesta cidade e Estado, por seu advogado com procuração anexa, vem apresentar contestação com fundamento no art. 300 do CPC aplicado subsidiariamente por força do art. 769 da CLT, contra MARCELO…

PÓS-GRADUAÇÃO CURSO: GESTÃO DE PESSOAS ÉRIKA MELO MARTINS VIANA TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA DE FINANÇAS PARA GESTORES DE RECURSOS HUMANOS João Câmara Novembro/2012 ÉRIKA MELO MARTINS VIANA PLANEJAMENTO FINANCEIRO “CASO IRMÃO ANDRADE” Professor: Paulo Raimundo Garcia de Oliveira. João Câmara Novembro/2012 INTRODUÇÃO…

PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS lojas renner Fortaleza 2013 antonio de pádua alves mendes júnior iva lima tamires barros rocha Projeto de Recursos Humanos Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Gestão de Pessoas I, do curso de Administração da Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza, sob a orientação do Profª. Gleiva Rios. Fortaleza 2013 Sumário FAMETRO 1 antonio

Aline de Jesus Santos RH 4º Período Artigo. 7º Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; III - fundo de garantia do tempo de serviço; IV - salário mínimo , fixado em lei,…