Atps-técnicas de recrutamento e seleção

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Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância poLO DE SOBRADINHO-dF
Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS
3º SEMESTRE

grupo

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Profa. Ma. Rosemeire Farias
Tutor Presencial: Prof. Vicente Rego Monteiro

Brasília - DF
Abril/2013
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Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância poLO DE SOBRADINHO-dF
Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS
3º SEMESTRE

Grupo

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, para a obtenção e atribuição de nota.

Profa. Ma. Rosemeire Farias
Tutor Presencial: Prof. Vicente Rego Monteiro

Brasília – DF
Abril/2013

1.Introdução
1.1-profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. De acordo com o artigo onde descreve como surgiu e como era visto o profissional de DP podemos observar a evolução histórica do DP, e o perfil da atualidade, mais no inicio o departamento existia bem antes do recursos humanos, onde algumas pessoas confundem a existência do DP com RH . A Administração de RH cresceu de tal forma que agregou outras atividades entre elas o DP, que hoje em dia é conhecido por ser o setor a área de pagadoria e sendo assim ela estaria longe de ser e de ter a complexidade estratégica que recursos humanos exigia , portanto a pergunta o DP não pode ser estratégico , pode sim como descreve e detalha a história da evolução do DP em RH estratégico , apresentando principais pontos do desenvolvimento. O primeiro ponto foi a gestão de pessoas como DP - que seria as atividades de pessoal que são executadas pelo contador , que ainda ocorre em micros e pequenas