Trabalho De Gestão De Pessoas Remunerar E Manter

Faculdade Anhanguera Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos e Salários Atividades Práticas Supervisionadas Professor: Laudeci Alunos: Adriana de O. F. Farias RA: 6213192123 Alana N. de Castro Sousa RA: 7067542025 Bianca B.S. Torres…

* As pessoas representam um dos recursos que as empresas necessitam para alcançar seus objetivos e também são responsáveis pela gestão dos demais recursos, sendo assim bons recursos e uma boa gestão deles reflete num bom resultado para organização. * Esse estudo visa compreender as pessoas que trabalham nas organizações a fim de aprimorá-los continuamente. A ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações com o mercado de trabalho e com…

breve histórico os sistemas de remuneração ao longo da história, bem como os processos de recompensas organizacionais e tipos de remuneração. Sendo a remuneração elemento fundamental na condução das pessoas em termos de retribuição, o que se pretende é verificar dentre as diversas maneiras de remunerar, quais exercem uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sobre sua satisfação e sua produtividade? Duas formas que se destacam pelo enriquecimento…

TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Soraya RESENHA ACADÊMICA SOBRE O ARTIGO “GESTÃO DE PESSOAS, UM DESAFIO” - ENTENDENDO O SIGNIFICADO DAS PESSOAS PARA AS EMPRESAS. Aluna: Jadielma de Souza Farias Jaboatão dos Guararapes, 11.09.2013. RESENHA ACADÊMICA Identificação: Artigo sobre: Gestão de Pessoas – Entendendo o significado das pessoas para as Empresas. Autor: Paschoal, Luiz – Gestão de Pessoas nas…

cargo tem seu valor individual. Somente se pode remunerar com justeza e equidade o ocupante de um cargo se se conhecer o valor deste cargo em relação aos demais cargos da organização e do mercado. A administração de salários é um assunto que abarca a organização como um todo , repercutindo em todos os níveis e setores. Assim sendo, pode-se definir administração de salários como sendo um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários…

qualidade e da quantidade de gestão. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. A dupla importância das pessoas na organização: Recursos + Gestão = Resultados da Organização. Os resultados de uma organização dependem muito das pessoas que nela trabalha, pois representam um dos recursos indispensável. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os funcionários da organização e as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações.…

pág.30) 1. Quais recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos Humanos, Financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos eadministrativos. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas representam um dos recursos que as empresas necessitam para alcançar seus objetivos, como empresas que trabalham com produção, por exemplo, e pela responsabilidade que tem sobre a administração dos demais recursos da empresa.

staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento,seleção, treinamento, remuneração, comunicação, segurança do trabalho, etc. 2. Como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, segurança do trabalho. 3. Como profissão. Aqui RH refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papeis diretamente…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS Conttaflex Serviços de Contabilidade Ltda Introdução A Gestão de Pessoas passou por inúmeras mudanças ao longo da história, desde os processos mais simples como a contabilização da folha de pagamento no passado até os dias atuais aonde atua com grande significação na gestão das organizações. Com isso, através do referente trabalho, aprofundaremos os conhecimentos teóricos no âmbito do planejamento estratégico em Gestão de Pessoas com uma…

Este trabalho se destina a entender como funciona a gestão de pessoas dentro de uma empresa , ela não se restringe a apenas contratar , pagar e desligar o empregado, uma empresa de visão sabe que seu maior valor é o capital humano, e portanto seus esforços e investimentos deverão ser voltadas para esta área. Se falara ao longo deste trabalho a respeito das formas e meios com os quais a empresa pode contar para desenvolver um trabalho adequado. Partindo dos conceitos de gestão,…