Trabalho De Gestão De Pessoas Remunerar E Manter

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância – Pólo COTIA Gestão de Pessoas Trabalho de GESTÃO DE PESSOAL apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do Prof.Msc. Mônica Satolani e o Tutor a Distância Sandro Paulino Santos Souza. Fabiana Santos RA 7983703953 Elane Gabriela Barbosa RA 7930707552 RA 7536654411 Paulo

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância – Pólo COTIA Gestão de Pessoas Trabalho de GESTÃO DE PESSOAL apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do Prof.Msc. Mônica Satolani e o Tutor a Distância Sandro Paulino Santos Souza. Fabiana Santos RA 7983703953 Elane Gabriela Barbosa RA 7930707552 Paulo R. Valim Fontoura

RESUMO Este trabalho tem como objetivo proporcionar entendimento a importância da satisfação dos funcionários e bom desempenho da empresa. Conforme analisamos em local de trabalho há muita controvérsia referente à satisfação, um colaborador motivado proporcionara um bom desempenho na empresa. A área de Recursos Humanos busca solucionar pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância…

conceito teórico utilizado neste trabalho. Onde podemos destacar a ineficiência do transporte público urbano por ônibus que abrange os usuários e suas respectivas percepções em relação ao sistema como um todo. O tema utilizado para este trabalho é confrontado com os termos acessibilidade e mobilidade, justificando sua importância nos estudos de sistemas de transporte. Mobilidade urbana é mais que um simples termo, é: “O resultado da interação dos deslocamentos de pessoas e bens entre…

O DESAFIO DE MANTER PESSOAS NAS EMPRESAS Jader Patrick Furtado Astolfo Tamires Cruz Rosa1 RESUMO O mundo empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo e as empresas encontram a necessidade de crescerem e se destacarem cada vez mais no mercado. Logo, entende-se que os funcionários são parte fundamental para que isso ocorra, surgindo a necessidade de melhorar a qualidade de vida e motivação dentro do ambiente organizacional. As empresas buscam ajuda na Gestão de Pessoas,…

* INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado as dificuldades de uma empresa e suas características para acarretar mudanças. Visando como transformação a avaliação de seus funcionários para mudança de ambientação organizacional. O plano de ação foi iniciado como forma de motivar e remunerar financeiramente e pessoalmente seus colaboradores para terem desenvolvimento e crescimento dentro e fora da empresa. Como ponto de partida se tem a remuneração fixa, mas que não é o essencial para…

melhores empresas para se trabalhar – Guia Você SA 2012 Trabalho Individual Pós-Graduação em Recursos Humanos Abril 2013 MRS Logística - Trilhas de oportunidades Enquanto o transporte ferroviário de pessoas no Brasil praticamente desapareceu do mapa, o de cargas deslanchou - crescendo 111,7% de 1997 a 2011. Em 2011, o setor, formado por 12 concessionárias, empregava pouco mais de 41 000 pessoas, direta e indiretamente. Desse total, quase 6…

IBMEC MBA GESTÃO DE NEGÓCIOS TCC – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CAPITAL HUMANO - CARGOS COM CONTRIBUIÇÃO ARTÍSTICA A arte de mensurar o “imensurável” a fim de remunerar o abstrato Profª. Flavia Bandelá Autor: Márcio Mello de Menezes RIO DE JANEIRO Outubro / 2014 Márcio Mello de Menezes TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CAPITAL HUMANO - CARGOS COM CONTRIBUIÇÃO ARTÍSTICA

Resumo: Uma Nova Ordem para Recursos Humanos e A Gestão de Estratégica de Pessoas MANAUS 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Resumo: Uma Nova Ordem para Recursos Humanos e A Gestão de Estratégica de Pessoas MANAUS 2013 INTRODUÇÃO Esse presente trabalho abordará sobre a nova ordem para recursos humanos, a importância

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Priscila Cintra Zangirolami Dourados/ MS 2013 INTRODUÇÃO A elaboração deste aprendizado nos ajudará a adquirir conhecimentos e habilidades para poder apresentar mudanças estratégicas as empresas, reduzindo a rotatividade