manter pessoas

O DESAFIO DE MANTER PESSOAS NAS EMPRESAS

Jader Patrick Furtado Astolfo
Tamires Cruz Rosa1
RESUMO
O mundo empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo e as empresas encontram a necessidade de crescerem e se destacarem cada vez mais no mercado. Logo, entende-se que os funcionários são parte fundamental para que isso ocorra, surgindo a necessidade de melhorar a qualidade de vida e motivação dentro do ambiente organizacional. As empresas buscam ajuda na Gestão de Pessoas, pois auxilia em como atender as necessidades dos funcionários conciliando com os objetivos organizacionais, mostrando também que remuneração salarial não é o único fator importante, mas é necessário que existam motivação, recompensa e benefícios, para que assim a empresa possa manter seus funcionários com um menor risco de perdê-lo para a concorrência.
PALAVRAS-CHAVE: Motivação. Funcionário. Gestão de pessoas.

ABSTRACT
The business world has become increasingly competitive and companies find the need to grow and excel in the increasingly market soon understood that employees are the key to these factors occur, thus resulting in the need to improve quality of life and motivation within the organizational environment. Companies seeking advice from Personnel Management, it contains tools that help in how to meet the needs of employees and reconcile the organizational goals and individual, also showing that rate of pay is not the only important factor, but it is necessary that motivation, reward and benefits, so that the company can keep its employees with a lower risk of losing it to the competition.
KEYWORDS: Motivation. Employee. People management.

INTRODUÇÃO O atual mundo empresarial, globalizado, competitivo e complexo, exige dos empresários aprenderem a manter seus funcionários, de forma que se sintam motivados, beneficiados e orgulhosos de trabalharem na organização. Ao contrario do que alguns empresários pensam o salário não é o único fator importante para manter