O processo de Manter Pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Gestão de Pessoas:
“O Processo de Manter Pessoas “
Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Rio Claro
Zenilda Vitoria FurlanetoRio Claro 2013
Zenilda Vitoria Furlaneto
Gestão de Pessoas:
“ O Processo de Manter Pessoas
Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Rio Claro
Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao UNISEB Interativo no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração.
Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Rio Claro, entidade filantrópica, sem fins lucrativos.
“O Processo de Manter Pessoas”.

Rio Claro
2013
SUMÁRIO
Introdução......................................................01
Objetivos do Estágio.....................................01
A empresa......................................................02
Missão, Visão e Valores ................................02
Atividades Desenvolvidas..............................03
Considerações Finais.....................................04
Referencias....................................................05
Anexos............................................................05
INTRODUÇÃO
Este relatório tem a finalidade de apresentar a Gestão de Pessoas realizada pelo Setor de Recursos Humanos da Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Rio Claro, a implantação de novos processos, descrevendo suas características e ferramentas.
Será abordado principalmente o Processo de Manter Pessoas, a respectiva Gestão do Setor de Recurso Humanos, e sugestões para melhoria do respectivo processo.
Em primeira descrição será relatado a realidade do Processo em atuação e o futuro esperado pela Administração Hospital.
OBJETIVOS DO ESTÁGIO
Adquirir conhecimento do Setor de Recursos Humanos de uma empresa, buscando especificamente em Gestão de Pessoas, conhecer seus processos e opções de melhoria para o sucesso de uma empresa.
01
A EMPRESA
A