MANTER PESSOAS
1156 palavras
5 páginas
INSTITUTO FEDERAL DO MARANHÃO-IFMACurso: Técnico em Administração
Disciplina:
GESTÃO DE PESSOAS
Professora: Josenice Ribeiro
Pinheiro – MA
Junho - 2015
Grupo
MARIA GORETH
RAELISON CARLOS
RAQUEL COSTA
RONALD SILVA
INTRODUÇÃO
Todos esses processos estão intimamente relacionados entre si, de tal maneira que se interpenetram e se influenciam reciprocamente. Cada processo tende a favorecer ou
Mant er PROCESSO DE MANTER PESSOAS
DEFINIÇÃO
PROCESSO UTILIZADO PARA CRIAR CONDIÇÕES
AMBIENTAIS E PSICOLÓGICAS SATISFATÓRIAS
PARA AS ATIVIDADES DAS PESSOAS. INCLUEM
ADMINISTRAÇÃO
DA
SEGURANÇA
QUALIDADE
E
DISCIPLINA,
DE
MANUTENÇÃO DE RELAÇÕES SINDICAIS.
HIGIENE,
VIDA
E
PROCESSO DE MANTER PESSOAS
PROCESSO DE MANTER PESSOAS
HIGIENE
DISCIPLINA
SEGURANÇA
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
DISCIPLINA
PROCESSO DE MANTER PESSOAS
DISCIPLINA
CONCEITO ORGANIZACIONAL
• Atualmente indivíduo refere-se conduz á
condição o como
seu
o
próprio
comportamento de acordo com as regras e procedimentos inerentes à organização;
• Autodisciplina – autocontrole;
• Atualmente a monitoração da disciplina é feita de forma indireta – a organização monitora o alcance das metas e objetivos.
PROCESSO DE MANTER PESSOAS
DISCIPLINA PROGRESSIVA
O
COLABORADOR
OPORTUNIDADE
É
DE
ALERTADO
E
RETIFICAR
TEM
A
SEU
COMPORTAMENTO ANTES DE SER DELIGADO DA
ORGANIZAÇÃO.
PROCESSO DE MANTER PESSOAS
DISCIPLINA PROGRESSIVA
4
ETAPAS
POSS
UI
1. ADVERTÊNCIA VERBAL
2. ADVERTÊNCIA ESCRITA
3. SUSPENSÃO SEM REMUNERAÇÃO
4. DEMISSÃO
PROCESSO DE MANTER PESSOAS
DISCIPLINA POSITIVA
A disciplina positiva substitui a punição da disciplina progressiva
aconselhamento
por
entre
sessões
de
colaborador e
supervisor. Essas sessões focalizam o que o colaborador deve aprender com os erros passados e iniciar um plano pessoal para fazer uma
mudança
comportamento.
positiva
em
seu
PROCESSO DE MANTER PESSOAS
DISCIPLINA POSITIVA
3
ETAPAS
termina com
POSS
1.UI Começa uma sessão de