Administração Cargos e Salarios

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Priscila Cintra Zangirolami

Dourados/ MS
2013

INTRODUÇÃO

A elaboração deste aprendizado nos ajudará a adquirir conhecimentos e habilidades para poder apresentar mudanças estratégicas as empresas, reduzindo a rotatividade no setor de pessoal e ampliando a motivação de trabalhar nasorganizações, através de um bom plano de cargos, salários e benefícios, sem precisar fazer recrutamentos e seleções desnecessárias no processo de retenção de talentos.

AUTOR

DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E MOTIVAÇÃO

Abraham Maslow

As necessidades humanas estão numa pirâmide. Na base, as necessidades mais baixas e recorrentes (fisiológicas). No topo, as mais sofisticadas e intelectualizadas (auto-realização). Segundo ele, as necessidades seguem uma escala em que uma delas satisfeitas, dá acesso à outra, que está ligeiramente acima, obedecendo a uma hierarquia.

Frederik Herzberg

Entre os fatores de satisfação estão à realização, o reconhecimento, a responsabilidadee o progresso, todos eles relacionados ao conteúdo do trabalho e às recompensas ao desempenho profissional.

David MacClelland

Existem três níveis de motivos: realização, afiliação e poder. Segundo ele, todos nós temos características de cada um dos grupos, mais existe sempre um nível que nos caracteriza mais.

1. HISTÓRICO

1.1 Apresentação da Empresa.

Razão social: Douradiesel S/A. Filial Golden Motors.
Nome fantasia: Golden Motors (Hyundai).
Ramo de Negócio: Venda de veículos novos da marca Hyundai.
Atividades relevantes: Peças, mão de obra e serviços de concessionária.
Público-alvo: Classe Média e Alta.
Produtos ou Serviços: Veículos da marca Hyundai, peças e mão de obra para os respectivos