gestão de pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distância – Pólo COTIA

Gestão de Pessoas

Trabalho de GESTÃO DE PESSOAL apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do Prof.Msc. Mônica Satolani e o Tutor a Distância Sandro Paulino Santos Souza.

Fabiana Santos RA 7983703953
Elane Gabriela Barbosa RA 7930707552 RA 7536654411
Paulo R. Valim Fontoura RA 7933686217
Estela Valeria Anthero RA 7373657898

PÓLO COTIA 2014

Sumário
Sumário 2
Introdução 3
Etapa 1 Passo 1 Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 4
Etapa 1 Passo 1 Introdução á moderna gestão de pessoas 5
Etapa 1 Passo2 Paralelo entre o Filme Tempo Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas 6
Etapa 2 Passo 2 Recneus LTDA. 10
Etapa 3 Plano de Ação 11
Etapa 4 Passo 1 Relação entre empregador e empregados 12
Etapa 4 Passo 2 Higiene e Segurança no trabalho 13
Bibliografia 14

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo elaborar um plano de ação, identificar as diferentes formas de recrutamento, seleção e avaliação de desempenho nos tempos atuais.
Visa apontar as dificuldades que as organizações enfrentam nos dias atuais para conquistar seu espaço no mercado que está cada vez mais competitivo. Irá mostrar também a preocupação da moderna gestão de pessoas com os Recursos Humanos.

ETAPA 1
Passo 1
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais
A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada