Trabalho De Gestão De Pessoas Da Uniasselvi

A importância das funções administrativas (planejar, organizar, dirigir e controlar) Leni Ap. da Silva Melo da Cunha Marcos José da Cunha Prof. Roberto Muraro Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0282) – Técnicas de Gestão 07/05/13 RESUMO O objetivo de tal pesquisa é o compreendimento da importância das quatro funções básicas para o entendimento e aperfeiçoamento dos atos administrativos, para ter acesso a todas as informações…

papel e tornando sua ação mais eficaz e eficiente diante da prestação de serviços da administração pública para a sociedade. É T I C A E A D M I N I S T R A Ç Ã O P Ú B L I C A 4 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI NEAD 4 Apresente o modo (onde e como) como o Código de Ética estabelece cada um dos valores norteadores da administração pública com princípios fundamentais da administração. R.: Embora o Código de Ética defina explicitamente…

Maria Alice Pereira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso PED 0315 – Estágio 05/06/14 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo refletir, sobre a importância do gestor escolar frente à função social da escola e como a sua participação é fundamental no processo ensino aprendizagem em sua unidade escolar, bem como junto aos professores que usa o lúdico como ferramenta neste processo educacional. A gestão vem do verbo latino gerere, que significa fazer,…

A GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DOS GESTORES Unidade 1 Adriano Souza Aline Mendes Cristina Reiter Mauro Benevides Professor Tutor Externo Luis Alberto Maria da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Bacharelado em Administração (Turma ADG 0295) Trabalho de Graduação 04/03/2013 TÓPICO 1 - PRINCIPAIS CONCEITOS DE GESTÃO E ORGANIZAÇÃO O Conceito de Gestão O conceito de gestão esta vinculado a alguns fatores como: Inovação…

GESTÃO DE PESSOAS Sheila Rodrigues Prof. Elimar Kröner Teixeira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 0241) – Gestão de Pessoas 20/07/10 RESUMO A Gestão de Pessoas atua em toda a estrutura hierárquica de uma organização, desde o nível produtivo até a liderança, gerencia talento, conhecimento, e capital humano. A Gestão de Pessoas deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa,…

EMPREENDEDORISMO O constante buscar Daiane da Silva Miranda Prof. Especialista Silvio Cesar Gomes Rosa Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG0295) – Prática do Módulo II 25/11/2013 RESUMO O presente trabalho apresenta o empreendedorismo como a criação de algo novo a partir da identificação de uma oportunidade, a dedicação, a persistência e a ousadia aparecem como atitudes imprescindíveis neste processo para se obter os…

Vinci – UNIASSELVI Licenciatura em Pedagogia (PED0305) – Fundamentos e Metodologias da Alfabetização e Letramento 03/07/2012 RESUMO A pluralidade cultural indica um acúmulo de experiências humanas que é patrimônio de todos nós, pois pode enriquecer nossa vida ao nos ensinar diferentes maneiras de existir socialmente, valorizando e respeitando as diversidades culturais. A exclusão social impossibilita o acesso aos bens materiais e culturais produzidos pela sociedade com a participação…

Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO0074) – Prática do 1º semestre 29/04/2013 RESUMO O presente trabalho observa conceitos e definições da Administração, destaca o quanto ela é utilizada em nosso dia-dia, de forma simples, e quase desapercebida. Salientamos os tipos de habilidades, as ações, pois cabe ao Administrador mapear a estrutura empresarial, independente da atividade a ser exercida; precisa se manter conectado com as necessidades…

MARKETING Higor Camargo Anhaia Prof. (a) Sabrina Silveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de TI (GTI0051) – Prática do Módulo II 25/03/13 RESUMO Marketing nada mais é do que o estudo do mercado que visa conhecer melhor o consumidor para oferecer-lhe o que desejas e o que necessita, é um elo entre o mercado e a empresa. O marketing utiliza várias ferramentas entre elas a propaganda, publicidade, técnicas de merchandising etc. Estudam-se…

significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. 1 MÈTODOS DE TREINAMENTO 1.1 Métodos de treinamento quanto a forma de execução Quanto a forma de execução, nesse…