Thomaz Wood Jr

entre as necessidades técnicas e humanas nas organizações. * A Teoria dos Sistemas, considera que as organizações são sistemas abertos e devem encontrar uma relação apropriada com o ambiente para garantir sua sobrevivência. De acordo com Thomaz Wood Jr.: * “A partir da década de 70, a liderança industrial até então incontestável dos Estados Unidos e da Europa Ocidental passou a ser desafiada pelo Japão”. * “Este fato está estreitamente ligado ao declínio da forma de…

investigações para pesquisadores de Estudos Organizacionais e apontamos trilhas de investigação a serem exploradas. Pedro F. Bendassolli Professor da Escola de Administração de Empresas, Fundação Getulio Vargas – SP, Brasil pedro.bendassolli@fgv.br Thomaz Wood Jr. Professor da Escola de Administração de Empresas, Fundação Getulio Vargas – SP, Brasil thomaz.wood@fgv.br Charles Kirschbaum Professor do Departamento de Administração, Ibmec – SP, Brasil kircharles@gmail.com…

competência foca no indivíduo e em suas entregas, competências e habilidades, o que pode ser resumindo com slogan “cada indivíduo vala quanto pensa”, expressando que a diferenciação salarial se dá pelo peso e importância das competências. De acordo com Wood Jr. (2004), na década de 90, a remuneração e carreira por competências surge como desenvolvimento natural de remuneração e carreira por habilidades, superando algumas de suas limitações e sendo utilizada primeiramente para o corpo…

75762 Acessado em 29.09.13 http://www.cocacolabrasil.com.br/ Acessado em 03.10.13 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l10101.htm Acessado em 04.10.13 PICARELLI FILHO, Vicente & WOOD JR. Thomaz. Remuneração Estratégica a nova vantagem competitiva. São Paulo: Atlas, 1999. PICARELLI FILHO, Vicente & WOOD JR. Remuneração por Habilidades e Competências. São Paulo: Atlas, 1999.

DEMOCRÁTICA e LIBERAL. A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS EMPRESAS “O século XX já criou três tipos míticos de líderes. Eles podem até ajudar a vender livros e cursos de liderança, mas estão longe de ajudar as empresas a resolver seus problemas.” (THOMAZ WOOD JR, 1997). O que é, afinal, essa “liderança” tão falada e discutida por diversos especialistas e autores em livros, cursos, palestras e seminários? Qual é a importância da liderança para as empresas? Qual é o perfil desejado…

O artigo de Thomaz Wood Jr., nomeado “Fordismo, Toyotismo e Volvismo: os caminhos da indústria em busca do tempo perdido” aborda três métodos de produção de indústria automobilística já mencionados no próprio titulo do mesmo. Foi no final do século XIX que Henry Ford e seu conceito de produção em massa começaram a atuar na indústria automobilística. Tal produção consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, controlando melhor as fontes de matéria prima. Não era

problemas de desenvolvimento das metas internas. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 1-KOHN, Alfie (1998). Punidos pelas Recompensas. São Paulo, Editora Atlas. 2-MILKOVICH, G. e BOUDREAU, J.W (2000). Administração de RH. São Paulo, Editora Atlas. 3- WOOD Jr, Thomaz e PICARELLI FILHO, Vicente (2004). Remuneração e Carreira. 3ª Edição. São Paulo, Editora Atlas. 4-CHIAVENATO, Idalberto (2004). Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro, Editora Campus. 5-.BOHLANDER, G, SNELL, S. E SHERMAN, A (2003).…

esse processo, para que a nossa opinião não venha interferir negativamente, naquilo que o autor trata de tema central, “As diferenças culturais”. BIBLIOGRAFIA Aidar, Marcelo Marinho Brisola, Alberto Borges Motta, Fernando C. Prestes Wood Jr, Thomaz, Mudanças Organizacionais; Cap.2. Cultura Organizacional Brasileira, 5ª edição, Editora Atlas. ----------------------- Trabalho solicitado pelo facilitador Ricardo Ramos da área do conhecimento de Antropologia da Faculdade Maria Milza.

organização em um ambiente competitivo e mutável. REFERENCIAS MOTTA, Fernando Cláudio Prestes; VASCONCELOS, Isabela Gouveia de. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2010. Cap. 10 e 12. CHU, Rebeca Alves; WOOD JR, Thomaz. Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local. Revista de Administração Pública. 42(5), p. 969-991, 2008. ALCADIPANI, Rafael; CRUBELLATE, João Marcelo. Cultura organizacional: generalizações improváveis e…

transformamse em processos traumáticos e destroem valor. Este artigo apresenta uma pesquisa realizada sobre 54 casos de fusões e aquisições. Para garantir o sucesso, é preciso respeito aos indivíduos e muita atenção com a comunicação. F por Thomaz Wood Jr. FGV-EAESP, Flávio C. Vasconcelos FGV-EAESP e Miguel P. Caldas Loyola University GESTÃO Em 1998 foi anunciado um dos maiores acordos na história corporativa. A fusão em escala global entre Chrysler e Daimler-Benz representou…