Liderança

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

1°Ciclo – Módulo 1

Comportamento Organizacional Teorias de Liderança

Orientador: Patrícia Cristina Paiva Portes Silveira.

NOMES DOS ALUNOS: Atila Henrique Gonçalves Bruno Badaró Ferreira Bruno Roberto Teixeira Gomes Jésus Junior Faria Marcelo Bitencourt Silva Pedro Arthur A. Alexandria Paulo Henrique Fernandes

Belo Horizonte / MG 2ºsemestre / 2014 INTRODUÇÃO
Existem várias teorias sobre os estilos de liderança. A finalidade desses estudos e estudar a relação do líder com seus subordinados e observar de que maneira o líder orienta sua conduta e seu estilo de liderança. Tem a finalidade também de expor as características e personalidades dos estilos de liderança. Dos estudos sobre a teoria dos estilos de liderança, refere-se a três estilos. São eles: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL.

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS EMPRESAS
“O século XX já criou três tipos míticos de líderes. Eles podem até ajudar a vender livros e cursos de liderança, mas estão longe de ajudar as empresas a resolver seus problemas.” (THOMAZ WOOD JR, 1997).
O que é, afinal, essa “liderança” tão falada e discutida por diversos especialistas e autores em livros, cursos, palestras e seminários?
Qual é a importância da liderança para as empresas?
Qual é o perfil desejado para o profissional que está à frente de uma equipe ou que tem sob sua responsabilidade todo um setor ou um grupo de trabalho?
Não existe uma única verdade. Existem dezenas de conceitos sobre liderança, com dezenas de visões diferentes e até contrárias.