Thomaz Wood Jr

ao longo dos anos, surge o termo assédio moral, que teve o início de suas discussões no Brasil no ano de 2000 (SOBOLL, 2008). Alguns autores que estão se dedicando ao estudo do fenômeno (SOBOLL, 2008, HELOANI, 2003, AGUIAR, 2003; SALVADOR, 2002; WOOD JR., 2002; GUEDES, 2004) afirmam que o termo é recente no universo do trabalho, apesar dos maus-tratos e das humilhações ocorrerem desde a antigüidade. Levando em consideração o aumento do número de relatos deste fenômeno, pretende-se…

aplicada à administração, São Paulo: Saraiva 1999. BORDENAVE, J. D; CARVALHO, H. M. Comunicação e planejamento, 2ª.ed. Rio de Janeiro: Paz e Terra, 1979. - - - - - - Além dos meios e mensagens. 8. ed. Petrópolis: Vozes, 1998. CALDAS, Miguel P; THOMAZ, Wood Jr. Transformação e realidade organizacional uma perspectiva brasileira, São Paulo: Atlas, 1999. CHANLAT, Jean François. O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, 1992. CHANLAT, Alain; BEDARD, Renée.…

Empregabilidade. Revista Exame. Site: www.exame.abril.com.br Castanheira, Joaquim. A Era da Empregabilidade. Revista Exame. Site: www.exame.abril.com.br Leite, Márcia de Paula. Qualificação, Desemprego, e Empregabilidade. Site: www.seade.gov.br Jr, Thomaz Wood. Pareto em Pindorama. Artigo publicado originalmente na revista Carta Capital. Site: http://universia.com.br

suas reformas, alertando para o quadro drástico em que se encontram os setores das esferas públicas que estão sendo privatizados. Em um artigo na revista Carta Capital (2004), o articulista Thomaz Wood Jr. (2004) cita Adolfo Ignacio Calderón , professor da Universidade de Mogi das Cruzes, no momento em que este faz um contraponto aos detratores da universidade mercantil : “ não é uma ‘conspiração neoliberal privativista’ que faz…

1ª ed. Porto Alegre: ICDEP, 2008. Bibliografia Básica Unidade: Faculdade Anhanguera de Osasco (FIZ) 1) SOTO, EDUARDO. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL : O IMPACTO DAS EMOÇÕES. 2ª ed. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2011, v.1. 2) WOOD JR., Thomaz. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 1ª ed. São Paulo: ATLAS, 2007. Bibliografia Complementar: Faculdade Anhanguera de Osasco (FIZ) 1) BOWDITCH, James L.; MARION, José Carlos; LAMENDORF, José Henrique. Elementos de Comportamento Organizacional

para a convergência de energias na organização. À medida que o sistema de remuneração é alinhado ao contexto e à estratégia da empresa, constitui fator de harmonização de interesses, ajudando a gerar consensos e atuando como alavanca de resultados (Wood Jr e Picarelli, 2004, p.38). Através da Remuneração Estratégica os funcionários estarão motivados a trabalhar em prol da empresa, pois sabem que serão recompensados pelo esforço aplicado, é uma ponte que une indivíduos e a nova…

oferecendo pacotes de benefícios com o objetivo de aumentar o comprometimento das pessoas, a fim de alcançarem metas e resultados organizacionais. Daí surge os programas de implantação dos benefícios nas empresas. 2.2 Origens dos benefícios Segundo Wood Jr e Filho (1999) a maioria dos livros clássicos de administração e negócios mostrava como a passagem do início da era industrial até a década 60 levou as empresas a buscarem formas organizacionais cada vez mais complexas e…

| |4h |Não se aplica | Para aquecer a leitura compartilho com vocês um artigo dos profs. Thomaz Wood Jr., Maria José Tonelli da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e do prof. Bill Cooke da Lancaster University Management School . “Colonização e neocolonização da gestão de recursos humanos no Brasil (1950-2010)” O artigo apresenta uma análise histórica

ARISTEU DE. Manual de Descrição de Cargos e Salários : Uma Proposta para Repensar a Gestão de Pessoas. 1ª ed. São Paulo: ATLAS, 2011. 6) SOUZA, Maria Zelia de Almeida. Cargos : Carreiras e Remuneração. 1ª ed. Rio de Janeiro: FGV, 2008. 7) WOOD JR., Thomaz; PICARELLI FILHO, Vicente. Remuneração e Carreira : Por Habilidade e Por Competências. 3ª ed. São Paulo: Atlas, 2004. Cronograma de Aulas Tema Semana n°. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 …

Faculdade de Tecnologia e Ciências, orientado pela professora Keyla Santos. Feira de Santana 2015 Resenha do artigo: "Fordismo, Toyotismo e Volvismo: os caminhos da indústria em busca do tempo perdido.” O artigo de Thomaz Wood Jr, um engenheiro químico formado pela UNICAMP, Mestrando em administração de Empresas da EAESP/FGV e Profissional do Setor Fibras e Polímeros da Rhodia S.A, tem como finalidade abordar temas acerca da Indústria, do seu desenvolvimento e…