Thomaz Wood Jr

organizações a se globalizarem ainda mais. O acesso às informações ficou mais fácil, principalmente graças ao surgimento e evolução da internet, o que gabaritou o consumidor a escolher exatamente aquilo que procura nas melhores condições possíveis (Wood jr, 2009). As mudanças e inovações organizacionais causam inicialmente alterações comportamentais nos indivíduos. Por esse motivo observamos a relevância do nosso trabalho a fim de compreender esse processo de transformação. Diante desse…

hierárquicas pesadas. No novo ambiente organizacional que se delineia, os métodos tradicionais de gestão salarial não têm demonstrado agilidade suficiente para acompanhar o ritmo das mudanças pelas quais as organizações estão passando. Segundo WOOD JR. e PICARELLI FILHO (1999, p. 83), “Os sistemas tradicionais de remuneração tendem a tratar coisas diferentes de forma homogênea. Eles não consideram convenientemente as peculiaridades de empresas, áreas ou funções”. Apesar disso,…

hoje tão em moda de governança corporativa e responsabilidade social das empresas. "Foi Drucker o primeiro pensador moderno a constatar que além de uma célula econômica, a empresa também deveria desempenhar igualmente, uma função social", afirmou Thomaz Wood Jr., professor da Fundação Getulio Vargas. Visionário, ele previu que um dia seria possível comprar, de qualquer local, produtos de todos os lugares do mundo, o que atualmente começa a se tornar possível com o advento da internet.…

que esta evolução profissional se dá a partir da competência. Divergindo da remuneração por habilidades, que por sua vez, trabalha no sistema operacional, caracterizando pela sua produtividade, das variedades controladas e previsibilidade. Segundo Wood Jr & Picarelli Filho (1999) a remuneração por competência são trabalhos de profissionais executivos, caracterizado pela variedade, abstração, incerteza e criatividade. A parte mais importante desse estudo é atribuir meios para…

quando a Volvo foi implantar aquela que seria mais moderna planta industrial localizada na cidade de Uddevalla, na Suécia. 3 – Uddevalla e a discussão de um modelo produtivo As ações implementadas desafiaram os princípios fordistas e ohnistas. Wood Jr. (1992) destacou que as ações em Uddevalla foram confundidas com uma simples retomada da produção artesanal. Foram introduzidos no ambiente de produção equipamentos e inovações tecnológicas e conceituais. A maior parte das inovações…

constante desafio, uma vez que permite á organização influenciar os comportamentos de seus membros e controlar suas performances. Portanto, a tarefa de socialização, em um contexto de mudança constante ganha importância estratégia para a organização. Thomaz Wood Jr, 2004,90. Sabendo que os grupos de pessoas são tão ou mais importantes do que uma única pessoa, se faz necessário saber como exercer Liderança sobre esses mesmos grupos, afinal todo grupo é representado por um Líder.…

Análise de fatores significativos do clima organizacional da UFSC: contribuição para implantação do programa de qualidade. São Paulo: Saraiva, 1995. TAVARES, Maria das Graças de Pinto. Cultura Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2002. WOOD JR, Thomaz. Mudança Organizacional. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2000.

David. Utilizando o Balanced scorecard como sistema gerencial estratégico. In : Medindo o desempenho empresarial. Rio de Janeiro: Campus, 2000. NASSAR, Paulo. Tudo é comunicação. São Paulo: Lazuli Editora, 2004. WOOD JR. Thomaz. Mudança organizacional: introdução ao tema. In.: WOOD JR. Thomaz (coord.). Mudança organizacional: aprofundando temas atuais em administração. São Paulo: Atlas, 1995.

David. Utilizando o Balanced scorecard como sistema gerencial estratégico. In : Medindo o desempenho empresarial. Rio de Janeiro: Campus, 2000. NASSAR, Paulo. Tudo é comunicação. São Paulo: Lazuli Editora, 2004. WOOD JR. Thomaz. Mudança organizacional: introdução ao tema. In.: WOOD JR. Thomaz (coord.). Mudança organizacional: aprofundando temas atuais em administração. São Paulo: Atlas, 1995.

Rio de Janeiro: FGV editora, 2008. 7. WOOD JR, Thomaz; PICARELLI FILHO, Vicente. Remuneração e carreira: por habilidades e por competências. 3. Ed. São Paulo: Atlas, 2004. Adm. Diel Jr CARGOS E SALÁRIOS Segundo Chiavenato, a modelagem de cargos se encontra na fase de Aplicar Pessoas e o estudo da remuneração na fase de Recompensar Pessoas. Agregar Monitorar Aplicar Funções do RH Manter Recompensar Desenvolver Adm. Diel Jr CARGOS E SALÁRIOS CONCEITOS Cargo: