clima organizacional

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AS SUAS DIMENSÕES

Gláucia Brito (G-FIPAR)
Thaís Rodrigues Coutinho de Souza (G-FIPAR)
Esp. Jusceni (FIPAR)

RESUMO

As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações, e as organizações, por sua vez, dependem das pessoas para poder funcionar e alcançar o seu sucesso. O clima organizacional é o ambiente dentro do qual, pessoas de uma organização fazem seu trabalho, tendo em vista fatores como motivação, desempenho humano e satisfação no trabalho. A avaliação do Clima Organizacional tem por objetivo verificar como está o ambiente de trabalho de uma organização na visão dos seus colaboradores. O objetivo do presente estudo é analisar o clima organizacional de uma empresa de autoescola da cidade de Paranaíba/MS, com base em quatro dimensões de análise: resistência à mudança, estresse, liderança e motivação. Procurou-se abordar o clima organizacional, tomando como fonte do problema a questão da satisfação no trabalho dentro das organizações. Como metodologia adotada será realizada uma pesquisa de campo para levantamento de dados em relação ao clima organizacional e ambiente de trabalho, e após os resultados obtidos serão textualizados e discutidos. Além da pesquisa de campo será realizada uma pesquisa bibliográfica, em livros, teses e artigos acadêmicos. Os resultados da pesquisa enfatizam as dimensões e revelam um quadro bastante positivo, segundo a percepção de seus colaboradores, com um índice de aprovação bastante alto para as afirmativas propostas, o que revela um grau de satisfação elevado de toda a equipe.

Palavras–chaves: Organizações. Ambiente de trabalho. Colaboradores. Clima Organizacional.

Bibliografia

BRESSAN, Cyndia Laura. Mudança organizacional: uma visão gerencial. Disponível em: . Acesso 03 jun. 2013.
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