Thomaz Wood Jr

Um exemplo brasileiro de aplicação do sistema é a CEMAN (Central de Manutenção), no Pólo Petroquímico de Camaçari – BA, que conseguiu melhorias nas qualificações dos funcionários, que passaram a ser mais atentos com seu próprio desenvolvimento (WOOD JR.; PICARELLI FILHO, 1999). A remuneração por competências é similar à remuneração por habilidades, sendo geralmente utilizada em cargos menos operacionais, já que é mais ampla e abrange conhecimentos, habilidades e atitudes dos indivíduos,…

aquisições, entre outras mudanças nas maneiras de pensar e agir. É inegável que as mudanças estão cada vez mais presentes na vida das pessoas, tanto no âmbito organizacional como fora dele. Os motivos que levam à essas mudanças são os mais variados. Wood, Curado e Campos (1995) definem como sendo os objetivos mais freqüentes das mudanças nas organizações, melhorar a qualidade, aumentar a produtividade, refletir os valores dos novos líderes, reduzir custos e administrar conflitos. De um…

crescente dificuldade de acesso ao capital e às fontes de inovação. Para muitos autores (por exemplo, Wood Jr., 1995), o agregado de todas essas forças e pressões fez com que as décadas de 80 e 90 representassem, para as organizações, o que o Cretáceo representou para os dinossauros. No âmbito organizacional brasileiro, a grande onda de processos radicais e contínuos de mudança que surgiu nos anos 80 (Wood Jr. e Caldas, 1995) como resposta a essa crise de competitividade no meio…

questão cultural.Uma das críticas é o referencial importado, pois os cursos de administração no Brasil usam como referência para estudos publicações estrangeiras, que muitas vezes não se aplicam a realidade vivida. De acordo com Bertero, Caldas e Wood (1999, p.03) Em termos de referencial, a produção acadêmica brasileira fundamenta-se em produção estrangeira, à mediada que assuntos, variáveis e problemas são os levados por autores estrangeiros. Sintomaticamente, a produção nacional reproduz as

dirigentes e especialistas”, avaliação de desempenho, auto-avaliação e através de entrevista qualitativa ou quantitativa com os próprios colaboradores que descrevem as competências essenciais para executarem de forma excelente suas atividades. 3. WOOD JR. E PICARELLI FILHO ET AL. (2004, p. 129): completam que “fontes adicionais de informações sobre competências podem ser utilizadas, são elas: Lista de competências, pois, possibilitam a formação de listas mais especificadas, mas,…

projeto propondo alternativas para mitigá-la; PRINCIPAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CARVALHO, Marly Monteiro de; Jr. RABECHINI, Roque. Construindo Competências para Gerenciar Projetos. São Paulo: Atlas, 2008. DIVERSOS. Série Gerenciamento de Projetos. Rio de Janeiro: FGV, 2009. PMI. Um Guia Do Conhecimento Em Gerenciamento de projetos (Guia PMBOK). 2008. WOOD, Thomaz Jr.; BENDASSOLI, Pedro F., KIRCSHBAUM, Charles; CUNHA, Miguel Pina. Indústrias Criativas no Brasil. São…

SANTOS, José Luiz dos. O que é cultura. São Paulo: Brasiliense, 1994. SCHERMERHORN JR, John R.,HUNT, James G., OSBORN, Richard N.Fundamentos de comportamento organizacional. 2. ed. Porto Alegre: Bookman, 2001. VIEIRA, Zânya Maria Rios Aguiar. Metamorfose no trabalho industrial: um estudo sobre os impactos da terceirização na cultura organizacional. Rio de Janeiro: E-papers, 2009. TEIXEIRA, WOOD JÚNIOR, Thomaz, PICARELLI FILHO, Vicente. Remuneração e carreira por habilidades e por…

encorajar a busca de inovações e ajudar a desenvolver uma relação mais madura entre colaboradores e empresa, sem causar um “estouro” no budget (orçamento) da empresa. Adaptação do capitulo 10, Alternativas Criativas: Usando a Imaginação; THOMAZ WOOD JR.; VICENTE PICARELLI FILHO. Remuneração Estratégica, 3a. edição, editora Atlas, 2004 ATIVIDADE PROPOSTA |PARTE I – Relatório da Pesquisa salarial Vale até 4,0 pontos

brasileira pós-globalização: global ou local?” Para entender como funcionam os desdobramentos dos ambientes de negócios nacionais, dentro da pluralização da cultura brasileira inserida na era pré-globalizada e pós-globalizada, Rebeca Alves Chu e Thomaz Wood Jr discorrem o artigo “Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?”. O tema é dinâmico devido sua evolução constante, principalmente a partir do ano de 1990, quando a abertura da economia gerou grandes…

que esta representa uma nova luz sobre fenômenos já de algum tempo observados , mas não se constitui , de forma alguma , uma teoria pronta. Muito pelo contrario, trata-se de um campo ainda em aberto e avido por novas explorações. Referencias Thomaz Wood JR: Mudança organizacional: aprofundando temas atuais em administração de empresas.2. ed.- São Paulo: Atlas, 2000.