Thomaz Wood Jr

desconhecidas, exigindo maior criatividade e inovação para a solução dos problemas do dia-a-dia da organização. Previdência Complementar: Também conhecida como previdência privada, a previdência complementar é um investimento de longo prazo onde, segundo Wood Jr. e Picarelli Filho (2007), existe um contrato com uma empresa seguradora em que cada participante entrega mensalmente uma quantia a tal empresa, que aplica a quantia em ativos financeiros e imóveis, com objetivo de que, no final…

Rodrigo Sampaio Costa – 14/0065733 Texto: Produção Científica em Administração de Empresas: Produção Científica em Administração de Empresas: Provocações, Insinuações e Contribuições para um Debate Local Carlos Osmar Bertero Miguel Pinto Caldas Thomaz Wood Jr. O autor fala da baixa qualidade da produção científica brasileira. Apesar do crescimento da produção que era baixa em quantidade, a qualidade continua em um nível não desejado e é inclusive mencionado que a produção parece feita…

SOCIAL NAS ORGANIZAÇOES * PALAVRAS-CHAVE: Controle social, organizações, simbo- • Fernando C. Prestes Motta Professor do Departamento de Administração Recursos Humanos da EAESP/FGV. Geral e Revisitado por Isabella F. F. Gou,xeia de Vasconcelos e Thomaz Wood Jr., Doutorandos... 14675 Palavras59 Páginas adminsitração Aspectos das Teorias da Administração sobre as imagens da organização 3.1 Organização vista como máquinas 3.2 Organização vista como organismos. 3.3 Organização vista como…

Os caminhos da indústria em busca do tempo perdido: fordismo, toyotismo e volvismo Thomaz Wood, Jr. Revista de Administração de Empresas (RAE) - Set,/Out. 1992 Henry Ford e a produção em massa Será abordado, a seguir, o surgimento do conceito de produção — e consumo — em massa, focalizando a indústria automobilística. Poucas como ela espelham tão bem os processos de mudança ocorridos neste século. Sua evolução está diretamente ligada ao desenvolvimento do pensamento gerencial…

• Resolução ganhar/ganhar: as partes conseguem identificar soluções bem sucedidas para seus problemas, permitindo que ambas atinjam seus objetivos desejados. 2.2 Mudança Organizacional Segundo Herzog (apud WOOD JR., 2004, p.23), “mudança no contexto organizacional engloba alterações fundamentais no comportamento humano, nos padrões de trabalho e nos valores em resposta a modificações ou antecipando alterações estratégicas, de recursos ou tecnologia.” A

funcionários com bom desempenho e podem ser oferecidos em forma de bônus, de participação nos lucros e resultados da empresa. Os benefícios são concedidos por meio de programas como férias, seguro de vida, transporte e refeições subsidiados. Para Wood Jr e Picarelli Filho (1999), esse sistema de remuneração apresenta algumas limitações, entre elas: inflexibilidade, pois está centrada em modelos organizacionais burocráticos e rígidos; conservadorismo, pois privilegia a…

esta evolução profissional se dá a partir da competência. Divergindo da remuneração por habilidades, que por sua vez, trabalha no sistema operacional, caracterizando pela sua produtividade, das variedades controladas e previsibilidade. Segundo Wood Jr & Picarelli Filho (1999) a remuneração por competência são trabalhos de profissionais executivos, caracterizado pela variedade, abstração, incerteza e criatividade. A parte mais importante desse estudo é atribuir meios para identificação destas

por Henry Ford, por meio dos conceitos da administração científica, ainda é resposta para os problemas de muitas organizações, mas pressupõe ambiente estável, produtos com poucas mudanças ao longo do tempo e previsibilidade dos recursos humanos (WOOD JR., 1992). No entanto, ainda sobrevive uma gestão centralizada e autoritária em muitos ambientes de produção. Assim, este ensaio aproveita-se desta situação que, por um lado, destaca modelos participativos e de empowerment das pessoas no…

10 tecnologia, senão na forma de ensino: evidências no sentido da caracterização de uma nova Universidade, com novas modalidades pedagógicas de ensino e aprendizagem sendo propostas (MONTEIRO, COSENTINO e MERLIN, 2000; WOODS JR. 2000; CENA, 2000). Para muitos estudiosos, como WOODS JR. (2000), a estrutura de ensino e a formação profissional nacional são geralmente precárias, não tendo condições de acompanhar as exigências de mudanças ocorridas no mercado de trabalho. Isto se considerado…

regulá-los” (RAMOS, apud SERVA, 1990, p.20). O formalismo brasileiro mostra que, se somos abertos a modelos importados, nos submetemos apenas na forma, dando origem (aliado a outros traços culturais) ao comportamento social “para inglês ver” (CALDAS & WOOD Jr., 1999), significando que, mesmo recebendo a influência estrangeira não a colocamos em prática em sua essência. Para MOTTA & ALCADIPANI (1999, p.9), o formalismo é considerado a principal causa de outro traço cultural: o…