Thomaz Wood Jr

decustomização em sistemas integrados de gestão empresarial. São Paulo. Universidade Paulista.1999. disponível em • HYPERLINK http://www.dca.fee.unicamp.br/~maffeis/ERP/modelos.html• www.dca.fee.unicamp.br/~maffeis/ERP/modelos.html• , 02/06/2000.WOOD JR, Thomaz; CALDAS, Miguel P. Modismos Em Gestão: PesquisaSobre A Adoção E Implementação De Erp, São Paulo, FVG, 1999.BRASIL. Seção III Dos Crimes Contra a Inviolabilidade do Sistema Informático. Disponível em:…

org/wiki/Benchmarking http://www.12manage.com/methods_benchmarking_pt.html http://www.icbench.net/pagina.asp?pagina=24 OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Sistemas organização e métodos: uma abordagem gerencial. 10.ed. São Paulo: Atlas, 1998. WOOD Jr. Thomaz. Mudança organizacional: aprofundando temas atuais em administração de empresas. 1.ed. São Paulo: Atlas, 1995.

recursos menores, pois no momento a possibilidade de uma maior expansão de mercado, estoques e demandas não eram viáveis, devido à crise enfrentada pelo país. Ambos trabalhavam na empresa Toyota, uma empresa automobilística localizada no Japão. (WOOD JR., 1992). Inicialmente, eles ficaram fascinados pela linha fordista de produção, onde possuíam grandes fábricas, estoques, um alto número de funcionários e grandes espaços disponíveis para a produção. Porém, para que esse modelo da Ford…

Nos modelos Taylorista e Fordista, a remuneração dos empregados era, geralmente, feita através do pagamento por peça. Esse sistema tinha como principal objetivo reduzir os custos com a mão de obra e aumentar a produção, minimizando o erro humano (WOOD; PICCARELLI, 1999). À medida que a industrialização avançou, o sistema fundamentado no cargo foi concretizando-se, através de técnicas de análise, especificação e avaliação dos cargos. Por meio dessa sistemática, facilitava-se a…

positivas e receios em relação ao novo."Mudança organizacional é qualquer transformação de uma natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de qualquer outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização.” Wood (1995, p.54).O momento da mudança é um dos mais desafiadores para qualquer líder, pois ele tem conquistas pela frente e pessoas submetidas às consequências trazidas pelo processo em que estão vivendo, pessoas estas que ora são…

“carreira significa a sequencia de posições e atividades desenvolvidas por uma pessoa ao longo do tempo em uma organização”. Ou seja, pode-se dizer que a trajetoria profissional de uma pessoa ao longo da sua vida, se refere a uma carreira percorrida (WOOD JR E FILHO, 2004). Dutra (2004) mostra uma abordagem diferente de carreira, elencando com o crescimento profissional, por isso desvincula a carreira do cargo e vincula ao desenvolvimento (COSTA, 2013). Neste sentido a carreira deixa de…

levam uma empresa a implementar Sistemas ERP: negócios, legislação e tecnologia. Para esse trabalho acrescentaram-se mais duas classes de motivos: institucionais e sociais. Numa pesquisa sobre a adoção e implementação de Sistemas ERP, Wood Jr & Caldas (2000) afirmam que as razões podem ser reais ou substantivas e institucionais. As principais razões para a implementação de Sistemas ERP entre as dez empresas industriais pesquisadas por estes autores são: integração de…

sistema sócio técnico desenvolvido pelo Volvo Group da Suécia e implantado na fábrica de Uddevalla, o terceiro paradigma, fez com que a produção flexível passasse a ser também criativa. Modelos fundamentados na indústria automobilística, que segundo Wood Jr. (1992), é o segmento industrial que melhor refletiu as mudanças tecnológicas e organizacionais do século XX, e que representam momentos distintos da produção, consumo, pensamento gerencial e, dos modelos de homem ideais a cada…

Pontes Matrícula: 05/78924 Resenha Comentada dos Textos “Antropofagia Organizacional” e “Apropriação e Recontextualização de práticas organizacionais” O primeiro texto citado - “Antropofagia Organizacional” - de autoria dos Professores Thomaz Wood Jr. e Miguel P. Caldas, dois docentes da EAESP/FGV, traz uma visão introdutória sobre o termo “tecnologia administrativa” e suas implicações, no ponto de vista das empresas locais e daquelas que aqui no Brasil se instalam. No debate…

customização em sistemas integrados de gestão empresarial. São Paulo. Universidade Paulista. 1999. disponível em • HYPERLINK http://www.dca.fee.unicamp.br/~maffeis/ERP/modelos.html • www.dca.fee.unicamp.br/~maffeis/ERP/modelos.html• , 02/06/2000. WOOD JR, Thomaz; CALDAS, Miguel P. Modismos Em Gestão: Pesquisa Sobre A Adoção E Implementação De Erp, São Paulo, FVG, 1999. BRASIL. Seção III Dos Crimes Contra a Inviolabilidade do Sistema Informático. Disponível em:…