Organização do trabalho: taylorismo, fordismo e toyotismo

Organização do Trabalho * A organização é uma das três funções básicas do administrador:

* Definições
"especificação do conteúdo, métodos e inter-relações entre os cargos, de modo a satisfazer os requisitos organizacionais e tecnológicos, assim como os requisitos sociais e individuais do ocupante do cargo" * Surgimento
Para Fleury apud Proença (1993):
O surgimento de uma forma específica de organização do trabalho é resultante de condicionantes políticas, econômicas, tecnológicas e socioculturais. Enfatiza que a adoção e implantação dessa forma específica passa a influenciar essas condicionantes, num processo dinâmico. (conforme fig:1)

Evolução das formas de organização do trabalho * As diferentes formas de organização do trabalho, desenvolvidas desde o começo do século ainda, coexistem em nossos dias, com o objetivo comum do aumento da produtividade. * Marco: Revolução industrial

O Trabalho A.R.I. E D.R.I *
Antes R.I.

* Artesanato e manufatura * Espaço físico: em casa * Detentores do próprio trabalho * Total domínio do processo produtivo

Depois da R.I.

* Maquinofatura * Espaço físico: fábrica * Uso do relógio: trabalho mensurado em horas * Vendem a força de trabalho em troca de salário * Divisão de tarefas (mecanicamente repetitivas)

Formas de organização do trabalho: O Taylorismo
Taylorismo
* Movimento de racionalização do trabalho * Segundo Proença (1993) “ o engenheiro americano F. W. Taylor, foi um dos primeiros a utilizar um método de organização objetiva do trabalho”. * Preocupava-se com o esbanjamento de tempo (ou tempo morto na produção) * Chão de fábrica * Análise racional, cartesiana, por meio da cronometragem de cada fase do trabalho, eliminado os movimentos muito longos e inúteis. * Administração cientifica: enfoque nas tarefas, preconizava a organização do trabalho de forma a otimizar tempo e recursos. * Conseguiu dobrar a produção.