Trabalho de etica

Sumário

Introdução -------------------------------------------------------------------------- Pág. 1
Taylorismo -------------------------------------------------------------------------- Pág. 2 Fordismo --------------------------------------------------------------------------- Pág. 4
Toyotismo -------------------------------------------------------------------------- Pág. 6
Tecnologia usada ---------------------------------------------------------------- Pág. 7
Bibliografia ------------------------------------------------------------------------- Pág. 9
Conclusão -------------------------------------------------------------------------- Pág. 10

Introdução

Trabalhos consagrados nas ciências sociais analisam as transformações do
“mundo do trabalho” a partir de suas caracterizações no espaço produtivo. Contudo, são poucos os que consideram os diferentes momentos da organização do trabalho numa relação de ruptura e continuidade, e que por sua vez, constituem-se em transformações sociais.
O objetivo maior deste trabalho é sugerir uma argumentação que aponte as rupturas e continuidades entre as formas de organização do trabalho fordista, taylorista e toyotista. O objetivo específico é fornecer apontamentos para se pensar uma “antissociologia do trabalho”, no sentido de contrariar as perspectivas que analisam a tríade fordismo-taylorismo-toyotismo de maneira estática. A orientação teórico-metodológica compreende o materialismo histórico dialético, estabelecendo uma conexão entre o conhecimento teórico e a realidade histórica objetiva.

Taylorismo

É uma concepção de produção, baseada em um método científico de organização do trabalho, desenvolvida pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915). Em 1911, Taylor publicou “Os princípios da administração”, obra na qual expôs seu método.
A partir dessa concepção, o Taylorismo, o trabalho industrial foi fragmentado, pois cada trabalhador passou a exercer uma atividade específica no sistema